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2012-08-25

劳动法务：单位解除劳动关系的证明最关键要写明哪些内容？

问：单位解除劳动关系的证明最关键要写明哪些内容？答：要写明离职期限，有无竞业限制等...

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2012-08-19

劳动法务：连续两次签订劳动合同后，第三次是否一定要签无固定期限？

企业疑问：劳动合同续签2次了，第3次是不是一定要无固定期限？如果单位和个人都不提出无固定期限，是否可以不签无固定期限的合同？律师解答：根据劳动合同法第十四条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订...

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2012-08-18

劳动法务：员工医疗期怎么算的？

企业疑问：医疗期的问题：员工按规定享受的医疗期是三个月，现在在今年的6个月内他已经休满了，那他在明年是否还享有3个月医疗期？如果到了明年，他按规定有6个月医疗期了，那他明年算是有6个月呢，还是要扣除已休...

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2012-08-17

劳动法务：员工离职后又进公司不同岗位工作是否可以再次约定试用期？

企业疑问：员工试用期问题：员工在试用期离职后，到第二家公司工作了2个月离职，拿了离职证明再到我们公司上班，我们把他安排到与第一次进来时的另一个部门完全不一样的岗位上，在这种情况下，我们公司是否还可以跟...

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2012-08-07

劳动法务：如果公司单方面违约要解除怀孕期的女职工，这样的话该如何赔偿？

企业疑问：如果公司单方面违约要解除怀孕期的女职工，这样的话该如何赔偿？律师解答：根据劳动法29条，女职工在孕期、产期和哺乳期，不能依据26、27条解除合同，如果单位违法解除，女职工可以要求继续履行劳动同期...

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2012-07-28

劳动法务：原来签订的临时工合同现在要重签吗？

企业疑问：原来和员工签订的是临时工合同，现在既然没有临时工的说法了，合同怎么操作？律师解答：即使原先签订的是《临时工合同》，只要符合劳动关系认定条件，也会被认定为正式工。（以上信息来自阳光太仓人才网劳...

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2012-07-27

劳动法务：临时工合同员工要同工同酬吗？

企业疑问：有签订临时工合同6个月的员工，（未到期），工资支付5天8小时1200远，超出法定工作时间的按照劳动法加班计算。现在该员工要求公司给绩效奖金，称自己的工作并不比别人少做，为何他没有绩效奖金（公规定正...

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2012-07-26

劳动法务：企业可以在不加工资的情况下对员工的工资进行调整拆分吗？

企业疑问：企业有个员工原来主管和他谈的是周六上班4天，工资2600，现在公司可以不加工资对他的工资做调整拆分吗？律师解答：工资结构可以适当调整，增加考核工资或加班费都可以，但是要同工同酬，不能和其他同位员...

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2012-07-25

劳动法务：单位可以强行安排员工周末加班吗？

企业疑问：单位可以强行安排员工周末加班吗？律师解答：加班需与劳动者协商，协商不成的话，要强行安排也比较困难。以后招录员工可以书面征求员工意见，如果同意周六加班的话，相当于与员工进行了协商，可以在周六安...

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2012-07-24

劳动法务：员工核薪，工资只能往上加不能下调吗？

企业疑问：员工核薪，工资只能往上加不能下调吗？律师解答：你好！工资下调，要有相应制度作依据，考核（事实）作根据。（以上信息来自阳光太仓人才网劳动法务群，如需转载请注明出处）...

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2012-07-22

劳动法务：企业支付代通金后，要接触合同还要提前三十日通知员工吗？

企业疑问：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，自通知之日起需不需要被解除员工上班一个月？律师解答：一个月工资又叫代通金，支付代通金就无需提前三十日通知员工了...

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2012-07-21

劳动法务：公司要辞退一个月试用期内无过错员工，需要支付赔偿金吗？（非医疗期或孕期）

企业疑问：员工在一个月试用期内，无过错的情况下（非医疗期或孕期），公司要辞退，理由是员工能力差，需要支付赔偿金吗？律师解答：试用期也不是用人单位可以随意解除的，只有在证明员工不符合约定的录用条件或员工...

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2012-07-13

劳动法务：企业开除严重违反单位制度的员工要支付赔偿金吗？

企业疑问：员工上班睡觉，屡教不改，有照片为证，且公司规章制度上明确规定：员工在工作时间内应保持良好的精神面貌，禁止在工作时间内睡觉、打瞌睡，禁止带家属和朋友在工作场所长时间逗留，工作时间禁止带小孩，一...

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2012-07-12

劳动法务：公司制定规章制度过程中，员工一犯错就开除，这样设置合理吗？

企业疑问：公司规章制度中有一条内容是“员工在工作时间内应保持良好的精神面貌，禁止在工作时间内睡觉、打瞌睡，禁止带家属和朋友在工作场所长时间逗留，工作时间禁止带小孩，一经发现将给与警告，再次发现将立即无...

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2012-07-11

劳动法务：员工工伤后工资如何发放？

企业疑问：有个员工，手摔断了，要休息2个月，这两个月的工资要不低于最低工资的80%吗？如果按公司的病假标准扣，这两个月工资低于最低工资的80%了！律师解答：工伤按正常工资，病假的，可按最低不低于最低工80%发...

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