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2013-11-11

律师看法第3期：试用期可以延长吗？

【案例】李某系某外资企业员工，双方签订的劳动合同约定：合同期限为三年，试用期为两个月。该企业员工转正均需进行相应的测试与考核，该员工在入职后第二个月月末参与了该测试，但未通过。请问，企业能否延长试用期...

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2013-11-11

太仓律师：员工10月底到职，现因骨折需休养一段时间（非工伤），延长试用期具体怎么操作？中止试用期的方式怎么操作？

企业疑问：员工10月底到职，现因骨折需休养一段时间（非工伤），延长试用期具体怎么操作？中止试用期的方式怎么操作？余律师解答：原则上不能延长试用期，我们稍后刊发的律师看法会提到这个问题。建议采用中止试用...

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2013-10-15

太仓律师：离职通知期限可以在劳动合同上注明延长吗？

企业疑问：离职通知期劳动合同法是提前1个月，但有些重要的职位可能需要3个月，要是在签订劳动合同上有明确写明，这样做可以吗？余律师解答：提前30天是法定的，一般不能延长，但如果岗位涉密，可以约定脱密期可以...

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2013-10-15

太仓律师：录用退休人员，身体不好，能辞退吗?

企业疑问：录用退休人员，现在身体不好，能辞退吗?余律师解答：依劳务合同办理，另提示：已领退休工资的人员，不属于劳动关系，原则上不适用劳动合同法。咨询电话：13952429912，余云波—司法界从业十年律师、注册...

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2013-10-14

余律师答疑：离职通知期是否可以延长

问：请教一下，离职通知期劳动合同法是提前1个月，但有些重要的职位可能需要3个月，要是在签订劳动合同上有明确写明，这样做可以吗？答：提前30天是法定的，一般不能延长，但如果岗位涉密，可以约定脱密期，可以当...

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2013-10-14

余律师答疑：客户公司被法院查封，我的货款还能要回来吗？

问：請教一下余云波律師一下,客户公司被法院查封，我的货款还能要回来吗？如何也去法院起訴他呢?須準備哪些材料呢?余云波律师：可以向法院起诉，同时申请法院查封该司财产，如系同一法院处理或客户仍有其他财产的仍...

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2013-10-08

余律师答疑：劳动合同期限为1年，试用期应是多长时间？

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2013-09-29

余律师说法：如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”？

余律师解答：在解释如何确定劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”时，应考虑以下两点：一是客观情况发生重大变化的范畴，一般是指用人单位搬迁、被兼并或被撤销，以及生产线的整体调整等情况，不能对客观...

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2013-09-26

余律师说法：使用他人身份证或假身份证应聘，建立的劳动关系是否受到《劳动合同法》保护？

余律师解答：劳动者使用他人身份证或假身份证应聘，可以构成欺诈，双方订立的劳动合同一般情况下可被确认无效。劳动合同被确认无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照...

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2013-08-11

【太仓律师】本人拒签劳动合同，再以公司未签合同为由要求双倍工资的，能否得到支持？

企业疑问：本人拒签劳动合同，再以公司未签合同为由要求双倍工资的，能否得到支持？余律师解答：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。但司法实务中，考量此类情形是否需支付双倍工资时，我们仍需对用人单位是否因...

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2013-08-01

太仓律师说法：使用他人身份证或假身份证应聘，建立的劳动关系是否受到《劳动合同法》保护？

问：使用他人身份证或假身份证应聘，建立的劳动关系是否受到《劳动合同法》保护？余律师解答：劳动者使用他人身份证或假身份证应聘，可以构成欺诈，双方订立的劳动合同一般情况下可被确认无效。劳动合同被确认无效，...

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2013-07-28

【太仓律师说法】对于工作地点变化频繁的岗位，如何在劳动合同中明确约定？

企业疑问：对于工作地点变化频繁的岗位，如何在劳动合同中明确约定？余律师解答：《劳动合同法》规定“工作地点”是劳动合同的必备条款，但对于如何确定工作地点没有明确的规定。按照通常理解，可以规定用人单位所在...

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2013-07-27

【太仓律师说法】同一或同类岗位约定的劳动报酬不同，是否就是违反同工同酬？

企业疑问：同一或同类岗位约定的劳动报酬不同，是否就是违反同工同酬？余律师解答：同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗...

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2013-07-20

签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，要缴社保吗？-太仓律师说法

企业疑问：签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，要缴社保吗？余律师解答：《劳动合同法》将劳动合同分为三种，即固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合...

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2013-07-06

太仓律师说法：未签章录用信不等同于书面劳动合同

　　2012年8月1日，孙某接受了某公司（2012年9月4日注册成立）的录用信，在该公司任值班经理一职，该录用信还约定了劳动报酬，直至2012年12月31日，双方仍未签订书面劳动合同。2012年12月8日，孙某以该公司未为其缴...

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