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2012-04-28

工伤知识：已认定为工伤的职工，企业倒闭了如何处理？

问：已认定为工伤的职工，企业倒闭了如何处理？答：应由用人单位承担的工伤待遇在破产清算时依法予以支付，如破产财产无法或者不足支付的，社保机构将不代替用人单位支付上述费用。...

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2012-04-27

工伤知识：工伤员工借故拒绝复工如何处理？

问：工伤员工借故拒绝复工如何处理？答：该行为分两种情况进行应对：第一、如果不能提供具备治疗工伤资格医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的，按旷工处理。第二、如果能够提供病假条，应...

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2012-04-27

工伤知识：工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定如何处理？

问：工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？答：该行为属于拒不接受劳动能力鉴定的情形之一，公司有权自员工拒绝之日起停止承担工伤保险待遇，直至其同意接受劳动能力鉴定。来源：百度文库...

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2012-04-27

工伤知识：工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？

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2012-04-27

工伤知识：职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理？

问：职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理？答：企业可采取下列措施：一、接到员工电话应首先了解发生事故的经过，如初步判断为工伤的，应要求工伤职工提供相关证明。如意外事故的为公安机关及有关机...

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2012-04-27

工伤知识：已认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？

问：已认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？答：工伤职工如严重违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制立即解除劳动合同。来源：百度文库...

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2012-04-03

劳资案例：十、为了长期留住人才，故意不约定服务期限

十、为了长期留住人才，故意不约定服务期限。败诉指数：★★★传染指数：★★★说来听听：三年前，一家外贸公司准备拓展在欧洲业务，报销了小刘三年来学习高级口语翻译的学费5万元，并与小刘签订了无固定期限劳动合...

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2012-03-31

人力资源和社会保障部关于做好在我国境内就业的外国人参加社会保险工作有关问题的通知

【发布部门】人力资源和社会保障部【发文字号】人社厅发[2011]113号【发布日期】 2011.12.02【实施日期】 2011.10.15【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件【法类别】社会福利与社会保障人力资源和...

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2012-03-28

劳资案例：九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”

九、为了控制加班费用，对加班费进行“明码标价”。败诉指数：★★★传染指数：★★★★说来听听：上海某商场对于员工加班费作出“明码标价”，比如规定晚上加班1小时6元；周末1小时10元，1天50元封顶；法定日1小时...

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2012-03-25

劳资案例：八、试用员工设立“空城计”。

八、试用员工设立“空城计”。败诉指数：★★★★ 传染指数：★★★★★说来听听：小吕应聘到上海一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，月工资为1200元；试用合格转正后再签订正式动合...

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2012-03-22

劳资案例：七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。

七、出资培训员工，却拿不出支付凭证。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★说来听听：2003年7月，某汽车厂为了提高维修工人的技术水平，花高价从厂外请来了高级技师到厂里进行技术培训，还为此添置了不少培训备。...

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2012-03-21

劳资案例：六、用“高薪”替代社会保险费

六、用“高薪”替代社会保险费败诉指数：★★★★传染指数：★★★★说来听听：上海浦东一家网络公司为了笼络住人才，与员工约定每月工资多发1000元，公司不再缴纳为员工社会保险费。但员工小姚离职后要求即到劳监...

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2012-03-20

劳资案例：五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放

五、把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放败诉指数：★★★★传染指数：★★★★说来听听：两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议，规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业...

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2012-03-18

劳资案例：四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。

四、约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失。败诉指数：★★★★传染指数：★★★★★说来听听：2年以前，上海一家公司送员工小萌到国外技术培训。双方约定：如小萌在培训结束后服务不满5年离开公司，需支付违约2...

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2012-03-17

劳资案例：三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。

三、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。败诉指数：★★★★★传染指数：★★★★说来听听：凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公派凌云去日本...

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