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2012-06-01
工伤知识:如何认定“核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”?
问:如何认定“核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资”?答:核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资是社保机构第一次核定抚恤金待遇的标准,之后进行调整不受该条件的...
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2012-05-31
工伤知识:申请劳动能力鉴定有无时间上的限制?
问:申请劳动能力鉴定有无时间上的限制? 答:应在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后提出申请,原则上没有严格的时间限制,但应在双方劳动关系存续期间提出。 ...
位置:
[ 政策法规 ]
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2012-05-28
工伤知识:是否所有工伤都要申请劳动能力鉴定?
问:是否所有工伤都要申请劳动能力鉴定? 答:在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后,存在残疾并影响劳动能力的情况下,才进行劳动能力鉴定。其他情形无需申请劳动能力鉴定。...
位置:
[ 政策法规 ]
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[ 人事指南 ]
2012-05-28
工伤知识:生活自理障碍鉴定适用于哪些工伤职工?
问:生活自理障碍鉴定适用于哪些工伤职工? 答:生活自理障碍主要发生在三级以上伤残职工,经鉴定根据级别不同每月支付生活护理费。...
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[ 政策法规 ]
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2012-05-27
工伤知识:申请工伤认定的特定材料有关行政部门拒绝出具怎么办?
问:申请工伤认定的特定材料有关行政部门拒绝出具怎么办? 答:应积极提出申请并说明理由,在行政机关拒绝出具证明后可以行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益为由申请行政复议或者提起行政诉讼。...
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2012-05-26
工伤知识:申请劳动能力鉴定有无时间上的限制?
问:申请劳动能力鉴定有无时间上的限制?答:应在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后提出申请,原则上没有严格的时间限制,但应在双方劳动关系存续期间提出。...
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2012-05-24
工伤知识:车辆挂靠其他单位经营,车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡,能否认定为工伤?
问:车辆挂靠其他单位经营,车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡,能否认定为工伤?答:个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营...
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2012-05-22
工伤知识:劳动能力鉴定能否重复申请复查,复查结果高于或者低于原伤残等级如何处理?
问:劳动能力鉴定能否重复申请复查,复查结果高于或者低于原伤残等级如何处理?答:对劳动能力鉴定结论不服可以每隔1年申请复查一次。复查结果高于原伤残等级的,按新待遇标准补差额;,复查结果低于原伤残等级的,...
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2012-05-20
工伤知识:是否所有工伤都要申请劳动能力鉴定?
问:是否所有工伤都要申请劳动能力鉴定?答:在工伤职工经治疗伤情相对稳定或者终结后,存在残疾并影响劳动能力的情况下,才进行劳动能力鉴定。其他情形无需申请劳动能力鉴定。...
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2012-05-20
工伤知识:生活自理障碍鉴定适用于哪些工伤职工?
问:生活自理障碍鉴定适用于哪些工伤职工?答:生活自理障碍主要发生在三级以上伤残职工,经鉴定根据级别不同每月支付生活护理费。...
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2012-05-18
工伤知识:申请工伤认定的特定材料有关行政部门拒绝出具怎么办?
问:申请工伤认定的特定材料有关行政部门拒绝出具怎么办?答:应积极提出申请并说明理由,在行政机关拒绝出具证明后可以行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益为由申请行政复议或者提起行政诉讼。...
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2012-05-17
人力资源经理是否会因为拖欠员工工资而被追究刑事责任?答案是肯定的!
亲们,自从刑法修正案将拒不支付劳动报酬罪列入,人力资源经理及公司高管的刑事责任就增加了。可别以为事不关己,高高挂起哦,《中华人民共和国刑法》修正案(八)第46条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳者...
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2012-05-16
工伤知识:工伤职工申请工伤认定是否需要用人单位同意或盖章?
问:工伤职工申请工伤认定是否需要用人单位同意或盖章?答:由于工伤职工以个人名义申请工伤认定有具体规定,用人单位是否同意或盖章均不影响工伤职工申请工伤认定。...
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2012-05-14
工伤知识:“事故伤害发生之日”如何认定?申请工伤认定时效是否可以中止、中断?如超过申请工伤认定时效是否就不能享受工伤待遇?
问:“事故伤害发生之日”如何认定?申请工伤认定时效是否可以中止、中断?如超过申请工伤认定时效是否就不能享受工伤待遇?答:1)“事故伤害发生之日”在理解上应当分为两种情况: (1)事故伤害明显的,自工伤故...
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2012-05-12
工伤知识:用人单位不承认与工伤职工存在劳动关系怎么办?
问:用人单位不承认与工伤职工存在劳动关系怎么办?答:一方面工伤职工可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。另一方面社保行政部门依据工伤职工提交的相关材料(如劳动合同、工作证等),确认工伤职工与用人...
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