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2014-11-18
要牢记的10句职场箴言
1、木秀于林,风必摧之 要记住,树大才会招风,会被人忌妒也是因为你足够优秀。当你因为优秀而遭受非议或受到攻击时,要想起这句话,如果这时反击只会浪费前行的宝贵时间,甚至给对手反超余地。只有继续领跑,把对...
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2014-11-10
终身受用的世界顶级思维
1素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。 提出者:美国管理学家蓝斯登。 点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理:谦虚不是把自...
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2014-11-07
囚徒、过客和领袖
子易/文为公司组织研讨会时,我总会在一番铺垫之后对与会者说:“在座的所有领导请举手,我想看看都是谁。”大多数情况下,他们会感到紧张,还有一些迟疑。他们左顾右盼,看看有谁会举手。还有人傻笑几声,还有就是...
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2014-10-31
Netflix公司正在颠覆HR:我们只雇“成年人”
今年初的时候,地球人都在看《纸牌屋》,而视频流媒体公司Netflix正是这部剧背后的推手,也是因此被大家广为了解。一家深谙品牌塑造之道的互联网公司,离不开人才的选择,Netflix 的前首席人才官Patty McCord 制...
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[ 职场指南 ]
2014-10-24
网络热词入职场 提醒:一般少用,分清对象和场合
“那么问题来了,×××到底哪家强?”“也是醉了”、“也是蛮拼的”、“且行且珍惜”……这些网络热词出现在你和同事的聊天里面了吗?网友Kevin反映,最近无论是工作交流还是休息闲聊,同事们总会接上“那问题来...
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[ 职场指南 ]
2014-10-10
得人才者得天下
得人才者得天下。谨以此文,抛砖引玉,期望能帮助企业思考真正的留人之道,真正设计留人之策,共同努力营造中国和谐的人才环境,促进企业与人才双赢! 拥有一个相对稳定的员工队伍是企业不断发展进步的重要保。...
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[ 职场指南 ]
2014-10-08
职场新人面试小技巧 如何保证自己留给人最好的第一印象?
无论是面试还是交友,第一印象永远都是开始一段故事的最关键之处,假如你面试成功了,人事在判断你的能力的时候总是会有很大一部分是根据对你的第一印象,这个印象在一个单位将会伴随着你很长时间。所以想要在茫茫应...
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2014-10-04
达不到公司的招聘要求 如何进入理想单位?
“两年以上相关工作经验!”这类经验门槛常常困扰着我们广大的应届毕业生前行的第一步,那如果达不到公司的照片要求,要如何进入心中的理想单位呢?招聘官主要看以下三点是否合适:人品,资质和经验。如果你想要抵消...
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2014-10-03
实习生就是透明人?如何提高职场能见度?
大学毕业生就像一张白纸,这张白纸有着无限的想象空间,这样的口号是绝大多数企业在招聘实习生的时候会喊出来的,但是在实际录用后,我们会发现其实很多实习生到了单位都会表现的比较拘谨,放不开,根本无法深入都公...
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[ 职场指南 ]
2014-09-12
职场:跳槽后再回原单位你愿意吗?
跳槽,对于现在的职场人来说有点家常便饭了。但跳槽出去后,再回原单位你还愿意吗? 上周,已经毕业两年的小林接到了两年前第一个东家的电话,希望她能考虑回去。这个“回头草”吃不吃,小林有点无所适从。 对...
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[ 职场指南 ]
2014-08-22
最靠谱的新潮职业盘点 :职业规划师、金融法律律师
新职业讲究行业细分 近年来,新职业不断涌现,特别是各种服务性行业呈现出更加细化的趋势。按照官方的解释,新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员,具有相对独立成熟的职业技能,《中华人民共和国...
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2014-08-15
[简历]六种最容易被HR拒看的简历
1、很长的求职信 HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的能力就只有这些了,其他就不必要看了。 2、历不完...
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2014-07-03
IT人工作三年跳槽加薪快
□金陵晚报记者 蒋晓春 IT人工作三年跳槽加薪快,这是今年二季度对IT行业求职者跳槽意愿度的调查中发现的一个现象。对于IT人来说,三年足够摆脱“菜鸟”的名号,无论是在技术还是项目经验上,他们都有足的理由通...
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2014-06-06
简历制作,让第一份简历成为你的第一个闪光点
毕业了,7月12日的大型招聘会上,企业又将迎来一大批职场新人。那作为我们的职场新鲜人,在面对当今高要求高门槛的各类职位,要用什么来打动我们的企业人事招聘负责人呢?答案当然是你们的第一份简历。缺乏实际工经...
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2014-05-13
直击就业:面试中哪些细节最重要?
太仓人才网公众微信5月9日通过公众平台发布了“你觉得以下哪些行为在面试中是绝对的禁忌?”的调查。截止至目前共有300多名用户参与了调查。从结果来看,准时是用户认为在面试过程中最应该注意的细节。其他的五同样...
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