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2013-04-02

出租屋发生火灾谁应担责？

　　【案例】陈某租用张某的门面房经营理发店。承租房屋后，陈某未对房屋进行重新装修，直接使用张某屋内原有的照明及电器线路。同时，陈某平时在屋内堆放杂物较多。某日凌晨，出租屋内发生火灾，房屋及屋内物品付之...

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2012-08-12

劳动法务：公司规章制度未规定的，旷工也不能辞退员工

【案例】林某于2011年2月到某公司上班，双方签订了劳动合同。2012年3月份，林某因家中有事，想公司请假。公司没有批准，并且记了林某矿工。2012年4月1日，公司以林某矿工违反公司的规章制度为理由，林某辞退。林某...

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2012-06-07

【劳动法务实例】病假期间兼职被辞，诉请给付工资被驳

2009年5月18日，王某入职上海某网络公司担任技术总监的职务，双方签订合同约定期限为5年，基本月工资为前1.5万元。2010年10月14日起，王某先后向公司以患病为由请病假至2011年5月17日。后知，王某在请病假期间，在...

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2012-06-07

【劳动法务实例】员工提前解约违反约定，用人单位终获29万赔偿金

2000年11月18日，谢某与汽车集团公司、汽车股份公司签订了《重要技术岗位上岗协议》（以下简称《上岗协议》）。《上岗协议》规定谢某的服务期为15年，服务期未满离职的谢某应赔偿公司损失费30万元。　　005年，该汽...

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2012-05-29

【案例分析】竞业禁止何时失效？

王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案 [裁判摘要]　　竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。据有...

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2012-04-18

“违纪”解除须谨慎，弄巧成拙吞苦果

赵某于1999年9月进入外资公司——某某（中国）投资有限公司（以下简称“公司”）工作，担任销售经理一职，双方签订的最后一份劳动合同于2009年3月31日到期。2007年11月20日，赵某收到公司一份邮特快专递“关于解除...

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2012-03-20

发出录用通知书后反悔，法院判赔

小甲原是一家公司的部门经理。2006年12月14日，小甲通过应聘收到了某进修中心以电子邮件形式发来《聘用通知书》，告知她已被录用，通知书中同时写明报到日期、时间、联系人以及小甲的职位、试用期、月薪。其中在...

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2012-03-16

【劳动法务实例】不能证明不符合录用条件，解除劳动合同违法

案情：某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标，在试用期间被证明不符合录用件。...

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