第三届太仓人事(HR)经理交流会圆满落幕

太仓市第三届HR经理交流会

    九月的太仓，丹桂飘香。9月22日，正值秋分，淅沥的小雨过后，拂面的秋风让这个周六似乎更加远离了平日里的繁忙和焦躁。来自太仓各个企事业单位的60多名HR经理在新东海高尔夫俱乐部共聚一堂，参加由太仓市人事经理群组织的太仓市第三届HR经理交流会。

    参加交流会的有太仓人事群管理人员，各企业HR经理，人社局代表，部分人力资源公司负责人和阳光太仓人才网的代表。此次交流会主要围绕人事群的发展规划细则和如何构建和谐的劳动关系这两大主题进行了讨论。

    此次交流会，由新东海高尔夫大酒店赞助提供了场地，与会的各位HR经理参观了新东海高尔夫俱乐部的练习场。来自新东海高尔夫大酒店的Bella Chow给大家示范了动作，“‘瞄准目标，奋力一击’，是击球要领，同样也是我们的人生信条”，她郑重其事的说，迎来了大家的阵阵掌声。随后大家纷纷上场亲自体验了一下挥杆击球的乐趣。

    会上，各位人事经理各自作了简短的自我介绍和发言。会议就太仓人事群的发展方向和管理办法等细则问题达成了共识，一致认为，太仓人事经理群，需要继续保持“非官方”的性质，以自发、自愿、自由作为大家可以开诚布公进行交流和互助的基础。同时，每个成员也要积极响应、参与和支持群组织的一些活动，从而实现相互学习，共同提高的目标。

    如何构建和谐的劳动关系，是我们构建和谐社会的所面临的几个主要问题之一，对于这个问题，各位人事经理纷纷现身说法，就目前普遍的一些“离职率高、诚信度低、维权事件多”等现象讲述了自己的经历，交流了自己的意见，分享了自己的心得。大家认为，作为HR经理，人力资源管理，需要做好四件事：做公司的战略伙伴；做公司的变革先锋；进行专业的基础管理和做员工的主心骨。而四件事中最难做好的就是“做员工的主心骨”，作为HR经理，要记住以下两点：面对公司的员工时要永远说真话，不能欺骗他们；同时还要维护公司的利益，用自己的感情、用自身的亲和力去打动员工，这样才能够使企业、员工在竞争中取得双赢。如果说，劳动关系是员工和企业的关系，那么，HR就要起到就是构筑和维系这一关系的桥梁作用，既要维护企业的利益，又要保障员工的权益，HR经理作为构建和谐的劳动关系核心人物，任重而道远。

    据悉，下一届HR经理交流会初定于年末举行。