写在除夕，谈太仓人才，谈阳光人才

    今天是除夕之夜，当大家都和家人围坐一堂，其乐融融，合家团圆之际，我来和大家聊聊关于“人才”和“阳光人才”的一些想法。

    《易经》中有“三才之道”之说，三才说的是“天、地、人”三才，《易．说卦》“是以立天之道，曰阴曰阳；立地之道，曰柔曰刚；立人之道，曰仁曰义……”。可见，古人崇尚的人才，重在“仁义”二字！而后又逐渐将博学多知、技艺高超的人称为人才。

    到了现在，各种统计口径中，将“人才”定义为“具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员”，这恐怕是有史以来最简单粗暴的人才定义了。

    从“太仓人才政策汇编”来看，也是如此，谁是人才，谁不是人才，只需要用证书来证明。这些享受人才政策的“太仓人才“们，他们的成长经历恐怕就是从小认真读书，认真考试，取得学历，学位，职称证书等，然后来到太仓，就能成为”太仓人才“，享受政策扶持、奖励、医保倾斜、等等优厚的待遇，看似合情合理，但是仔细想来，作为人才，他们似乎还没有为太仓的建设和发展带来什么益处，即便他们中的多数人将来可能为太仓发展作出很大贡献，但此时此刻，身为”人才“，却还无建功树业。

    于是，我们可以再考虑另一个”人才“的评价标准：人才就是有用的人。展开来说，就是：在他所处的社会环境下，他主观能动的行为和作为，可以为他人、为社会带来益处，这些人中的佼佼者，可以称之为人才。此处解析一下几个要点：

    1、特定的环境背景。比如我英语四级，到贫困山区当老师教英语，可能是人才，但是在太仓，就不是。

    2、主观作为。如果我的血液里天生有一种抗癌细胞，科学家把我抓去做实验，我很有用，但这不是我主观作为，所以不算人才。

    3、有用。这个就不用解释了，就是可以有贡献，让他人受益。

    4、佼佼者。这个其实是一个相对的概念，如果有100人全部符合上面3点，我们或许也只是把前10个人称为”杰出人才“，然后把前30个人称为”人才“，这个名次，基本是按照”有用“的程度以及”主观作为“的努力和幸苦程度来排吧。

    心理学家，美国人马斯洛把人的基本需要归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个等级。这五个等级是逐级提升递进的，”生理“，是所有生命体的基本需求，它是无意识或者潜意识的；”安全“，人类作为智慧生命会有有意识的安全意识；”交往“则体现了人的社会化属性；”尊重“和”自我实现“则体现了一个人在实现了前三个等级的需求后对自己社会地位、被人认可、自己的价值的思考和努力，是否在意自己被尊重、以及是否关注自己的价值体现，也从一个侧面反映了一个人的世界观、荣辱观、责任心、上进心，我们不妨把一个人对”尊重“和”自我实现“需求的迫切度和强烈度看作是一个”人才“的源动力，因为，只有做了对他人有益、对社会有益的事，才会被尊重，才能获得自我实现的感受。

    这样看来，学历、职称、远不足以成为”人才“的证明，充其量只能作为学习经历和职业能力等的证明，然而也不能否认，这些证书确实可以在一定程度上预估某人可能的”有用“程度。是否真是人才，还要看他的作为和贡献。

    之前解读太仓人才政策，就挑过一些毛病，当然，挑毛病不等于否认，好比去饭店吃饭，我可以说某个菜味道差了，但是我不一定能教那个厨师怎样才能烧的好吃点。我们的引进人才政策，好比花钱买母鸡回来，目的当然是希望母鸡能下蛋，但是，这母鸡的价格却只是根据母鸡的品种（哈弗、清华、北大），体重（博士、硕士、本科）等等指标来划分，花大价钱买来，不管它下不下蛋，下得多不多，大不大，一律要按照相关政策精心伺候着，因为这些母鸡的脖子上挂着”杰出鸡才“、”千鸡计划“、”娄东英鸡“等各种头衔的证书。

    我本人也是从苏州被人才引进到上海，解决户口问题，然后又人才引进到太仓人事局、太仓人才服务中心。我应该感激这样的人才政策的，同时，我也常常以自己是一个”人才“自居，并为此骄傲。而我到太仓最大的贡献就是和同事以及多位企业人事以及广大求职者共同为太仓市人才服务中心全力打造了一个太仓人才网，也就是如今的太仓人才网阳光版，（网址是 www.tcrcsc.com 也就是 “太仓人才市场” 的拼音音序缩写）。从2005年到2015年，每天3000以上的网上应聘量，10年间，总计超过1000万份简历在网上投出。看到自己的工作成果可以让这么多人受益，这就是我的自我实现！

   然而正是我这样一个从领导和同事都认可的“人才”，到如今被某些人视作眼中钉的变化过程，让我开始认真思考“人才”定义中“有用”的含义。假设二战时期，一个科学家，为希特勒的军队发明了新型武器，他可能被帝国称为人才，而不愿意为希特勒效力的科学家，可能被驱逐流放，甚至杀害，名字也会从帝国的史册上抹除，最终无人知晓。

    自古以来，成王败寇，那么功与过，当时当事之人又如何能分辨清楚呢？一切需交由历史来评说。这样看来“有用的人”对谁有用？多久时间范围内有用？还有待考证，那么怎样才能正确的来评价人才呢？重新审视，回归本源，“立人之道，曰仁曰义”，让我大悟，一个人，若是有仁有义，然后又能行有益他人、有益社会之事，那就是人才了。

    “仁”是有一颗博爱之心，“义”是有一颗担当之心，这是根本，然后可以在自己的领域、岗位上可以兢兢业业，发挥自己的长处和潜能，造福一方，就是人才，是阳光的人才。所以，只要有仁义的心，技术娴熟的操作工，是人才；恪守尽责的保安，是人才！

    最终可以总结一下，仁义、能力、贡献，是阳光人才的三个要素！缺一不可！太仓的人才们，希望在新的一年里面继续努力，加油！阳光人才网将会见证您的成长！

    同时，新的一年里，我也不群发微信、短信拜年贺年了，以此篇一并送上新年的祝福和问候，希望所有关心、支持、帮助过太仓人才网的朋友们羊年大吉，阖家幸福！

阳光浪子 2015年2月18日 农历甲午年腊月三十 晚