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职位信息 |
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职位名称: | 人事经理 | 月薪水平: | 12000-20000 |
工作性质: | 全职 | 职位类别: | 人事/行政类 |
工作地区: | 太仓陆渡 | 作息制度: | 双休 |
食宿情况: | 有宿舍 | 招聘人数: | 1人(当前应聘22人) |
福利待遇: | |||
工作描述: |
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、等日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 |
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应聘要求 |
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学历要求: | 本科 | 专业类别: | [管理类] |
详细专业要求: | [人力资源管理] | ||
适宜性别: | 男 | 年龄要求: | 25岁 - 40岁 |
工作经验: | 3年 | 户籍要求: | 不限 |
外语能力: | 不限 | 计算机能力: | 精通 |
技能资质: | 不限 | ||
其它要求: |
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 |
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更多职位信息 |
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首次录入时间: | 2023-10-10 15:54:33 |