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职位信息 |
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职位名称: | 人事专员 | 月薪水平: | 5000-6000 |
工作性质: | 全职 | 职位类别: | 人事/行政类 |
工作地区: | 太仓港区 | 作息制度: | 双休 |
食宿情况: | 有补贴 | 招聘人数: | 1人(当前应聘41人) |
福利待遇: | |||
工作描述: |
1、做好人才测评体系的建立及维护,使之满足公司招聘、晋升、能力测评的需求; 2、负责建立公司专业人才储备库,做好专业人才引进、培养和储备方案,规划和审核公司内人才配置,保证人才合理有序流动; 3、负责根据人才梯队建设的需要,制定相关的梯队建设体系,并制定公司年度培训需求计划,跟踪计划的实施情况,评估培训效果; 4、制定并组织实施公司年度用工计划(含招聘计划、招聘方案、用工方案); 5、负责开展人员招聘、录用、调配和人才引进管理等工作; 6、深化公司的企业文化,负责组织公司团建活动,优化公司氛围,提高团队凝聚力; 7、负责新人入职指引,及协助用人部门负责人做好新人的培养及融入工作,离职面谈等; 8、处理员工劳动争议、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 9、协调内外部、上下级的关系;处理内部员工投诉及人事纠纷; 10、负责员工考勤、员工休假,做好奖惩管理; 11、完成领导临时交办的任务; |
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应聘要求 |
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学历要求: | 大专 | 专业类别: | 不限 |
详细专业要求: | 不限 | ||
适宜性别: | 不限 | 年龄要求: | 不限 |
工作经验: | 不限 | 户籍要求: | 不限 |
外语能力: | 不限 | 计算机能力: | 不限 |
技能资质: | 不限 | ||
其它要求: |
1、大专及以上学历,有人力资源2-3年以上工作经验; 2、对人力资源管理六大模块有一定的了解,尤其擅长招聘、人才梯队建设、员工关系; 3、熟练使用OFFICE办公软件,EXCEL、PPT技能较好; 4、熟悉劳动合同法等相关法律法规; 5、工作细致认真,乐于奉献,执行力强,有责任心,有较强的组织协调力及语言组织能力。 |
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更多职位信息 |
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首次录入时间: | 2020-07-30 09:44:37 |