滚动信息：人事主管
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招聘单位：苏州瑷玛森食品有限公司
发布：[2025-04-07]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 人事主管 | 月薪水平： | 面议或未公开 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类:人事主管、专员 |
| 工作地区： | 太仓沙溪 | 作息制度： | 单休 |
| 食宿情况： | 招聘人数： | 1人（当前应聘4人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1. 招聘与配置 根据公司战略和部门需求，制定年度招聘计划，分析岗位需求。 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等），优化招聘流程。 负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策协调。 统筹员工入职、转正、调岗、晋升等人事异动管理。 2. 员工关系管理 处理员工入职、离职、续约等手续，确保合规性。 管理劳动合同、保密协议等文件，规避劳动风险。 协调员工投诉、劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 组织员工沟通会、满意度调查，推动问题改进。 3. 培训与发展 制定年度培训计划，组织内外部培训（如新员工培训、技能提升等）。 协助搭建人才梯队，推动关键岗位继任者计划。 跟踪培训效果，优化培训体系。 4. 绩效考核与薪酬福利 协助设计绩效考核方案，监督执行并分析结果。 核算员工薪酬、奖金、社保公积金等，确保准确性和时效性。 调研市场薪酬水平，优化公司薪酬福利体系。 5. 制度与流程建设 修订完善人力资源管理制度（考勤、奖惩、休假等）。 优化人事流程（如招聘、离职等），提升效率。 确保人力资源政策符合国家法律法规（劳动法、社保政策等）。 6. 员工档案与数据管理 维护员工档案及HR系统信息，确保数据准确性和保密性。 定期生成人事报表（如离职率、招聘成本等），支持管理层决策。 7. 企业文化与团队建设 组织员工活动（如团建、节日庆典等），推动企业文化落地。 协助部门管理者提升团队凝聚力。 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 大专 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 不限 |
| 工作经验： | 3年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 熟练 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1. 基本条件 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 经验：3-5年以上人力资源工作经验，至少1年团队管理经验。 2. 专业知识 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策。 掌握招聘、绩效、薪酬模块的操作方法，熟悉KPI、OKR等工具。 了解社保公积金、个税申报等实务操作。 3. 核心能力 沟通协调：能高效对接部门需求，处理复杂员工关系问题。 数据分析：熟练使用Excel或HR系统进行数据统计。 抗压能力：适应快节奏工作，能同时处理多任务。 保密意识：严守员工隐私及公司机密。 |
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更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2025-04-06 11:30:55 | ||
