滚动信息：人事行政经理
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招聘单位：江苏申久（集团）有限公司
发布：[2025-03-25]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 人事行政经理 | 月薪水平： | 面议或未公开 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类:人事经理、总监 |
| 工作地区： | 太仓璜泾 | 作息制度： | 双休 |
| 食宿情况： | [提供工作餐] | 招聘人数： | 1人（当前应聘6人） |
| 福利待遇： | [五险一金] [免费班车] [带薪年假] [生日福利] [节假日福利] | ||
| 工作描述： |
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向分管副总提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、根据公司人才发展战略与公司发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、研究、设计人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4、制定和完善人力资源管理制度。负责组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 5、根据公司业务发展需要和经营状况，制定各阶段公司人力成本和人力资源工作预算，并上报总裁审批实施； 6、处理劳动争议（仲裁、诉讼等）制定调解/应诉方案，降低企业用工风险； 7、跟踪最新劳动法规，优化公司人事政策，定期进行用工风险排查； 8、处理员工投诉、申诉及违纪事件，协调劳资纠纷，确保平稳解决； 9、对接劳动监察、仲裁机构及外部律师，维护公司合法权益； 10、负责会议接待、文件传递、档案印章证照管理等日常事务。 岗位要求： 1、 全日制本科以上学历，人力资源管理或管理类专业毕业，具有人力资源管理师资格证书； 2、 大中型制造企业行政人力资源实务经验8年以上，其中5年以上同等岗位经验； 3、 较强的语言文字表达能力，领导力和组织协调能力； 4、 具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强； 5、 具备现代人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块实际业务操作； |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 本科 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 35岁 - 45岁 |
| 工作经验： | 10年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 熟练 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2025-03-25 10:29:06 | ||
