综合管理部副部长 (1028525)
职位信息 |
职位名称: |
综合管理部副部长 |
职位类别: |
人事/行政类:人事经理、总监 |
工作性质: |
全职 |
应聘/招聘人数: |
16/1 |
工作地区: |
太仓城厢 |
作息制度: |
双休 |
住房食宿: |
[伙食补贴] |
月薪水平: |
面议或未公开 |
工作描述: |
负责人力资源管理、公司文化管理和法务管理。工作地点:江苏太仓。
1.岗位职责
(1)规划与战略。根据公司的整体战略和发展目标,制定并执行人力资源战略规划,确保人力资源工作与公司战略相匹配;分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,为公司决策提供可靠的人力数据支持和建议。
(2)招聘与选拔。负责制定并完善招聘流程和标准,组织并实施各类人才的招聘工作,确保为公司吸引到合适的优秀人才;建立和维护有效的招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头合作等。
(3)培训与发展。设计和实施员工培训与发展计划,提升员工的专业技能和综合素质,满足公司业务发展和员工个人职业发展的需求;组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等培训项目。
(4)绩效管理。建立和完善绩效评估体系,制定科学合理的绩效考核指标和评估方法;组织并实施绩效评估工作,及时反馈评估结果,为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
(5)薪酬与福利管理。设计并管理公司的薪酬体系,确保薪酬水平具有竞争力和公平性。负责员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作,保障员工的合法权益。
(6)员工关系管理。建立和维护良好的员工关系,处理员工的投诉和纠纷,促进公司内部的和谐稳定。组织各类员工活动,增强员工的凝聚力和归属感。
(7)法律法规遵守。熟悉和掌握国家及地方相关劳动法律法规,确保公司人力资源管理工作的合规性。协调公司法务审核公司各类合同和法律文件,提供法律意见和建议,防范法律风险;处理公司法律纠纷和投诉,维护公司合法权益。
2.任职资格
(1)具有人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业的本科及以上学历;具有5年以上人力资源工作经验,其中至少2年担任管理岗位,熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和操作方法。
(2)精通人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等专业知识;了解劳动法律法规、企业管理等相关知识。
(3)具备出色的组织协调能力,能够有效地统筹和安排人力资源部的各项工作;拥有良好的沟通能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和交流。
(4)具备较强的分析和解决问题的能力,能够迅速应对和处理各种复杂的人力资源问题;熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统。
(5)具备较强的责任心和敬业精神,工作认真细致、严谨负责;具有良好的团队合作精神,能够带动团队成员共同完成工作目标;具备较强的抗压能力,能够在高压力的工作环境中保持冷静和高效;具有较强的创新意识和学习能力,能够不断推动人力资源管理工作的改进和创新。
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应聘要求 |
学历要求: |
大专 |
专业类别: |
不限 |
专业名称: |
不限 |
户籍要求: |
不限 |
适宜性别: |
不限 |
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年龄要求: |
30 - 50 |
工作经验: |
0 年 |
外语能力: |
不限 |
计算机能力: |
不限 |
技能资质: |
不限 |
其它要求: |
不限 |
职位首次录入: |
2024-08-02 16:15:54 |
职位二维码: |
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