人事行政主管 （1023091）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
人事行政主管 |
职位类别： |
人事/行政类:人事主管、专员 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
34/1 |
| 工作地区： |
太仓双凤 |
作息制度： |
双休 |
| 住房食宿： |
[午餐] |
月薪水平： |
7000-8500 |
| 工作描述： |
1.制定并执行公司的人力资源管理战略和政策，确保员工与公
司的利益一致。
2.负责招聘和选择合适的人才，根据公司的职位需求，在合理
的时间内完成招聘任务。
3.制定并执行员工绩效评估体系，定期评估员工绩效，提供绩
效管理咨询和建议。
4.负责员工培训与发展工作，制定培训计划，组织培训课程和
活动，提高员工的专业技能和综合素质。
5.负责薪酬管理工作，制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬水
平合理和公平。
6.管理员工关系，维护和改善员工对公司的认可和满意度，处
理员工的纠纷和抱怨。
7.制定并执行员工福利计划，如保险、健康和福利计划等，提
高员工的工作满意度和幸福感。
8.管理员工数据和信息，及时更新和维护员工档案和数据库，
提供及时准确的人事数据和报表
|
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
大专 |
专业类别： |
不限 |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
|
|
| 年龄要求： |
30 - 45 |
工作经验： |
5 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
不限 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
1.具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.有5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理的
相关法律法规和流程有深入的了解。
3.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员
工进行沟通和协调。
4.具备较强的组织和计划能力，能够制定并执行人力资源管理
计划和政策。
5.具备较强的团队管理和领导能力，能够指导和激励团队成员，
并达到预期的工作目标。
6.具备较强的问题解决和决策能力，能够在复杂的情况下迅速
做出合理的决策和处理。
7.具备良好的英语听说读写能力，能够与外籍员工和外国合作
伙伴进行良好的沟通和合作。
8.具备较强的计算机和办公软件应用能力，能够熟练使用人力
资源管理系统和办公软件。
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| 职位首次录入： |
2024-06-24 09:25:05 |
| 职位二维码： |
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