滚动信息：人事专员
[1020417]
招聘单位：太仓长乐人力资源有限公司
发布：[2024-07-02]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 人事专员 | 月薪水平： | 8000-12000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类:人事主管、专员 |
| 工作地区： | 太仓港区 | 作息制度： | 双休 |
| 食宿情况： | [午餐] [下午茶] [提供工作餐] [其它] | 招聘人数： | 1人（当前应聘46人） |
| 福利待遇： | [五险一金] [其它福利] | ||
| 工作描述： |
1、人力资源规划管理：根据公司发展计划和人员需求，结合人力成本测算，进行人员需求预测和供给预测。了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺、劳动市场状况、社会有关政策以及本单位在公众中的吸引力。把控员工招聘、调动、晋级等管理工作，促进人员的优化配置。 2、考勤管理：把控考勤管理(包含休假、加班申请制度、有薪假管理；完善考勤管理制度，每月核对考勤。 3、薪酬绩效管理：根据总部战略发展需要，制定或调整区域公司薪酬、绩效及福利方案并监督执行，每月绩效考核、薪资计算发放；制定绩效考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 4、培训管理：负责企业培训及企业文化平台搭建，进行员工入职培训，组织内训与外训工作，确保员工入职后的工作能够顺利展开。 5、负责汇编公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符可落地执行。 7、员工关系：不定期开展公司人员的沟通工作，增强关键岗位人员的归属感和凝聚力；进行年度员工流动倾向调查及不定期的进行离职、晋升、调转岗沟通，处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生。复核社保公积金缴纳情况，工伤、居住证、不定时工时制、综合计算工时工作制申请、残保金、各项政府补贴等； 8、公司环评、证照、车辆、员工宿舍日常维护和管理；行政司机、保洁、保安、食堂的人员和工作管理；日常行政采办、行政费用的审批和月底汇总数据，外部协调、内部沟通等方面的工作。 8、财务核算等相关事宜； 9、协助上级完成其他相关工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，40岁以下，人事、财务相关专业，有5年以上人事行政工作或财务经验优先； 2、有工贸一体行业或者工厂财务文员经验者优先； 3、精通数控和函数公式运用；拥有较强的数据分析能力； 4、具有较强的逻辑思维，沟通协调能力，目标导向，自我驱动力强及执行力； 5、有独立的处理问题能力，应变能力，沟通能力和团队管理能力。 6、工作地点：港区协鑫路 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 中专 | 专业类别： | [管理类] [经济学类] |
| 详细专业要求： | [会计学] [财务管理] [人力资源管理] | ||
| 适宜性别： | 女 | 年龄要求： | 28岁 - 40岁 |
| 工作经验： | 5年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 英语 | 计算机能力： | 熟练 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2024-06-04 14:05:20 | ||
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