滚动信息：行政人事副总
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招聘单位：江苏申久（集团）有限公司
发布：[2024-09-03]
阅读: 
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职位信息 |
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| 职位名称： | 行政人事副总 | 月薪水平： | 20000-25000 |
| 工作性质： | 全职 | 职位类别： | 人事/行政类:人事经理、总监 |
| 工作地区： | 宿迁市 | 作息制度： | 单休 |
| 食宿情况： | [提供工作餐] [提供宿舍] | 招聘人数： | 1人（当前应聘34人） |
| 福利待遇： | [五险一金] [生日福利] [节假日福利] [年终奖金] [定期体检] [其它福利] | ||
| 工作描述： |
一、 受集团公司委派至全资子公司，服务于子公司，对子公司总经理负责，履行以下基础管理职能： （一） 根据国家法律法规及集团对子公司的经营目标要求，建立健全子公司人力资源和行政管理等各项规章制度，并贯彻实施各项制度，定期检查制度的执行情况。 （二） 负责提出并实施人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、薪酬体系，满足子公司日常运作的人力资源保供要求。 （三） 负责保障子公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生、绿化、宿舍、企业内部治安消防管理、防疫等相关工作。 （四） 负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 （五） 负责安排公司的对外接待、政府关系维护等工作；组织举办各种文化娱乐活动。 （六） 负责质量体系、环保体系、社会责任等体系的运行维护管理，包括日常监督、内审、外审等。 二、作为集团委派干部至子公司，需履行以下监督指导职能： （一）每月20日前根据《定编定岗定薪方案》将上月结算的工资汇总表以电子邮件方式提交集团人事部门备案。 （二）车间主任及以上干部任免须报集团人事部门，由集团人事部门上报批准。 （三）主任及以上管理人员须签署经营目标管理绩效考核协议，并接受集团考核。考核协议 由集团人事部门拟定，并经集团总裁办公会议讨论通过。 （四）代表集团行政部每月核查用印台账，确保规范用印。 三、行政副总有权向执行董事汇报，同时可以向集团公司分管领导和总裁汇报工作。 |
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应聘要求 |
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| 学历要求： | 大专 | 专业类别： | 不限 |
| 详细专业要求： | 不限 | ||
| 适宜性别： | 不限 | 年龄要求： | 40岁 - 55岁 |
| 工作经验： | 10年 | 户籍要求： | 不限 |
| 外语能力： | 不限 | 计算机能力： | 熟练 |
| 技能资质： | 不限 | ||
| 其它要求： | 不限 | ||
更多职位信息 |
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| 首次录入时间： | 2024-05-28 13:30:35 | ||
