假日加班工资为何难兑现？

　　□庄  超
　　中秋国庆长假结束了，有人高高兴兴地去上班，有人却为拿不到加班费而烦恼。8天长假，别人出门旅游，自己却要守在单位里加班，还得不到相应报酬，怎么办？

　　据了解，《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应该支付对方不低于工资3倍的工资报酬。而根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国国务院令第513号）规定，今年中秋国庆共放假8天，其中，9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，4日至7日则为公休日。双节前4天，市民若连续加班，可拿3倍加班费。后4天连续加班，若单位可安排补休，可以不支付加班费；若不给补休，则需支付2倍加班费。另外，值得注意的是，加班费的计算基数可以约定，不过，不能低于当地最低工资标准。

　　每年的“十一”长假，总会有人要坚持在工作岗位上，虽然不能好好享受假期，但是如果能领到国家规定的3倍或者2倍的工资作为补偿，也许会让人得到些安慰。但是，你能拿到吗？实际情况是，违反这种规定的现象屡屡发生。不少人就表示，往年国庆加班费都没有如愿拿到，今年看样子也不会有。

　　究其原因，可能主要在于经营者法律意识淡薄。由于单位处于较强势地位。虽说经济有所发展，但在全球经济总体低迷的情境中，相对就业人数也不稳定的背景之下，员工即使是白白加班了，也只能忍气吞声。另外，部分单位员工还没有节日加班必须补钱的意识，认为只要单位领导发了工资，发了节日慰问费就行了，从感情上替代了自己应该得到的加班费。

　　劳动是光荣的，但劳动者休假的合法权益应该受到保护，加班费就是对劳动者合法权益的一种有序补充。我们一方面希望劳动者、经营者要自觉增强维权意识、法律意识，另一方面希望劳动部门主动作为，为劳动者撑腰，严厉查处和打击克扣或变相克扣员工加班费的行为，对于情节严重的，要强势出击，《劳动法》必须亮剑。

　　国家《劳动法》，岂能是儿戏？