劳动法务：员工医疗期怎么算的？

企业疑问：医疗期的问题：员工按规定享受的医疗期是三个月，现在在今年的6个月内他已经休满了，那他在明年是否还享有3个月医疗期？如果到了明年，他按规定有6个月医疗期了，那他明年算是有6个月呢，还是要扣除已经休掉的3个月，只有3个月了？

律师解答：关于医疗期，是员工在公司工作期间一共享有的待遇，并不是每年都享有的；也就是说他今年休满了，明年就不享受了。关于第二种情况，6个月的医疗期是根据12个月内的累计病休时间算的，如果是今年8月休的，明年医疗期有6个月了，那么到明年7月如果休满了6个月就满了；如果今年1月休的，12个月到不了明年，那么明年再生病，那么从生病起算12个月，修满6个月，医疗期就满了。
提醒一下，不同的医疗期有不同的累计计算时间，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。