太仓市人力资源和社会保障局全面、高效、超前地开展各项人才工作

一把手领导谈第一资源

所有竞争终极竞争是人才的竞争；所有高地终极高地是人才的高地；所有优势终极优势是人才的优势。在竞争日趋激烈的今天，人才资源已经成为提升一个地区核心竞争力的关键资源，谁抢抓到人才谁就抓住了第一资源。作为人才工作的重要部门，太仓市人力资源和社会保障局重点从人才引进、人才培养、人才服务三个方面着手，全面、高效、超前地开展各项人才工作。

一、全面拓宽招才引智渠道，加大人才集聚效应。截止2011年底我市人才总量达97092人，尽管相对于81.09万的人口总量占比较高，但与社会经济快速发展对人才的需求量相比还有一定差距。为此我们重点从政策引才，载体引才，信息引才三个方面拓宽招才引智渠道，加大人才尤其是高层次领军人才的集聚。政策引才：重点打造“522”人才工程，5年内投入5个亿引进和培育200名领军人才，2000名重点产业紧缺人才，对新引进的紧缺人才给予硕士10万、博士15万的安家补贴。载体引才：通过“苏州国际精英创业周”、“赢在苏州海外创业大赛”、“广州留交会”、“大连海创周”等活动宣传推介太仓创新创业环境，有效延揽各类海内外高层次人才。我们对前3届“苏州国际精英创业周”成功落户太仓的30家企业进行了走访调查，结果显示这些项目成长性好、人才集聚度高，30家企业集聚了375名硕士研究生以上学历人才（其中博士144名），高层次人才占企业员工的比例达到15%。信息引才：重点围绕“三库一线”即“战略性新兴产业人才库”、“人才项目需求库”、“人才数据库信息管理系统”和“中国公共人力资源市场在线”，打造实时、动态、高效的人才管理信息系统。

二、高效开展人才培养项目，加快人才素质提升。通过专业技术人才培养、高技能人才培养、产学研项目合作，进一步提高我市现有人才素质，增强我市社会经济发展的人才竞争力。专业技术人才培养：重点通过企业博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台柔性引进人才智力，有针对性的培养我市紧缺专业技术人才。高技能人才培养：加大公共培训、创业培训力度，积极培养我市急需的技能人才。2011年度新培养高技能人才1066名，并通过高技能人才选拔重点资助了8名高技能突出人才和30名高技能重点人才。产学研项目合作：加强我市企业与国内外重点科研院校的联系与合作，进一步推进“产、学、研”合作项目的全面展开。以行业需求为导向，以企业用人标准为主要依据，通过“校地建设”、“校企合作”以及“大学生实习基地”等多种方式共同培养各层次的专业技术人才，使我市专业技术人才向专业化、高端化迈进。

三、超前完善人才服务措施，优化人才环境建设。服务是政府存在的理由；服务是政府最大的职责；服务也是地方发展的最重要因素，人才工作的一项重要内容就是要做好对人才的服务工作。我们通过完善人才政策体系，落实人才发展专项资金，建立人才奖励机制，积极营造优质高效的创新创业人才发展服务环境。一方面贯彻落实我市“522”人才工程，做好《太仓市高层次人才享受生活待遇》申报受理工作，开辟“特服窗口”帮助各类高层次人才解决安家住房、居留和出入境、医疗卫生、子女入学、家属就业等方面的难题，排除他们的后顾之忧。另一方面探索创新“娄东英才证”制度，通过娄东英才证、英才会所、英才E会所等载体为高层次人才营造一个良好的沟通交流环境，让他们生活开心、工作舒心、事业顺心。

如何能够在今后的人才工作中取得优势，这就要求我们必须“醒的早”、“起得早”、“干的早”，通过科学前瞻的政策保障、创新高效的服务措施、优美宜人的人才环境推动我市人才工作迈向新的高地。