劳动法务：公司制定规章制度过程中，员工一犯错就开除，这样设置合理吗？

企业疑问：公司规章制度中有一条内容是“员工在工作时间内应保持良好的精神面貌，禁止在工作时间内睡觉、打瞌睡，禁止带家属和朋友在工作场所长时间逗留，工作时间禁止带小孩，一经发现将给与警告，再次发现将立即无补偿解除劳动关系。”这条制度有没有问题？合不合理？


律师解答：单纯的看这句话，好像处罚有点重，当然，如果你们的工作性质不允许哪怕一丁点的瞌睡，比如很容易发生事故等，可能是比较合理的。这要根据实际情况看。一般性岗位的话建议可以适当设置的宽松一些，给他2-3次机会，做好谈话笔录，然后再解除劳动关系。当然风险是有的，就是这个合理性能否被认可。所以多给他1、2次申辩机会，也体现制度的人性化和合理性。

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