员工第一胎是未婚先育，婚后又生第二胎，还可以享受晚婚晚育政策吗？

企业疑问：单位有位女女员工，之前已经未婚生过一个小孩，但是没有登记据说是黑户，后来她领了结婚证，属于晚婚了。今年她又要生孩子了，可是她的准生证写的是允许生育第一胎。问题来了，如果按照晚婚晚育应该多给她一个月产假的，可是其他同事不服气了，她明明是二胎，不应该享受晚育假的。单位该怎么处理啊？

律师解答：这个问题，因为涉及计划生育管理与劳动者管理的双重法律关系。是否黑户属计划生育行政管理范畴，而产假属劳动法范畴，我们认为认定是否构成晚育还是应以实际生育次数认定，这也符合劳动法规定晚育假初衷。

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