员工入职时隐瞒怀孕事实，公司可以以此为依据开除这名员工吗？

企业疑问：女员工，还在试用期内，如果公司制度上规定了，员工入职时如果谎报瞒报个人信息要被开除的 ，而这个员工瞒报了她怀孕的事实，公司能按制度对这名员工施行开除处理吗 ？

律师回答：关于这个问题，主要是根据《劳动合同法》关于一方欺诈是否导致合同无效的规定。因为怀孕本身并不会构成对履行劳动合同的障碍，且该岗位又并非不适合孕妇从事的，所以要认定其隐瞒怀孕事实，即构成劳动法上的欺诈比较困难。另外也要取决于用人单位是否要求劳动者如实申报是否怀孕这一项，如果没有这个要求，就更无法依此认定劳动合同无效。更有甚者，即使作出了这样的要求，对于适合孕妇的岗位，用人单位的做法也有可能构成歧视，会被认定为违法。

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