打造高素质社工人才队伍——访市民政局局长王大明

　　□记者   薛海荣
　　“在社会管理和公共服务部门配备社会工作人才，更能体现出人性化服务的专业优势，形成互动的社会管理网络；在社区建设中配备社会工作人才，更能强化社区的引导、组织、服务功能，进一步推进‘三社联动’；在社会服务类组织中引入社会工作人才，有利于弥补政府缺失的公共服务，形成有效的社会组织体系。”市民政局局长王大明在接受记者采访时说，发展社会工作，推进社会工作人才队伍建设，是创新社会建设和管理的重要切入点，是凝聚社会力量，用好社会资源，提高社会管理效率，服务社会建设的重大举措。

　　近年来，我市大力推进社会工作人才队伍建设，在体制机制、激励措施、岗位设置等方面进行了有益的探索。我市结合本地实际，创造性地开展社会工作试点，大力培训社工人才，目前全市已有79人通过全国社会工作者职业水平考试，取得了职业资格证书。2012年有397人报名参加考试，社会工作的专业技巧和方法也被自觉地应用到民政工作中。

　　王大明表示，在社工人才教育方面，必须进一步加强专业教育、职业培训与继续教育，逐步建立专业化、职业化、本土化制度框架，同时建立专业社工职位晋升和工资不断增长的长效机制，促进社工爱岗敬业，使社工这一“社会工程师”切实担当起提供社会服务、化解社会矛盾、落实社会政策、推动社会建设、维护社会公正、实践社会道德的重要使命。

　　我市将落实“一把手”责任制，把社会工作放在社会建设的重要位置，以获得更多的人力、财力和物力支持；将提高社会工作的公众知晓度，促进社会工作深入人心，并最终形成人人关心和支持社会工作发展的良好公众舆论，使社会工作者真正成为独立的、受人尊重的职业；同时，将加大行政改革力度，培育社会组织，实现公共服务多元化供给。