一定要当心的三大“求职陷阱”

    随着毕业季的到来，大批毕业生迈出校园“象牙塔”，加入求职队伍，由于求职竞争激烈，就业压力巨大，一些毕业生收到OFFER就签约，急于将自己“卖”出去。但当下求职市场并不是十分规范，某些企业在招聘中存在着不合理的做法，如果急于“卖身”草草签约可能会中了“求职陷阱”，让自己陷入进退两难的境地。以下几个“求职陷阱”，是招聘中较为常见的。
 
    一，高薪陷阱

   以高薪吸引求职者是企业常用的“招数”，尤其是一些不知名的小企业。面对公司开出的高薪诱惑，毕业生不要轻易被其征服而马上签约，而应详细问清楚薪酬到底由哪些部分组成，每一部分的比重是多少。很多企业都会将养老保险，医疗保险和住房公积金等福利待遇都折合到工资内来吸引求职者，月末工资卡上不一定有招聘时承诺的金额。还有一些不规范的企业将高薪当做幌子，把和业绩挂钩的奖金也算入工资，甚至制定很苛刻的企业规章来克扣工资。

    二，试用期陷阱

   有些单位提供的待遇福利等很诱人，但要经过漫长的试用期才可以转正。有些毕业生被优厚待遇吸引而甘心熬试用期，耐心等待转正的时间。而试用期正是某些不规范企业雇佣廉价劳动力的“招数”，试用期一过即被通知“走人”是常见的现象，这种陷阱很值得警惕。

  三，储备干部陷阱

   近年来不少企业以“储备干部”“管理培训生”等名义招聘毕业生，这种招聘往往提出“基层锻炼”的口号，要求毕业生在入职的前一两年从事基层工作，等培训期满再加以重用。但有些企业并不是真正需要招聘“储备干部”，只是为招聘基层工作人员弄一个好听的名头，毕业生很可能在底层岗位没有提升的希望。