太仓人才网企业积分人性化管理和积分申请考核指标

2008年，奥运版太仓人才网首次引入了企业会员积分管理的模式，之后的世博版，阳光版都继续延续了这一设计，同时也纷纷被一些后来者所仿效。从没有积分规则到建立一套完善的积分体系，是一个秩序化和标准化的过程，这一过程在阳光版太仓人才网的前期被推向极致。

然而现在，我们对的积分的管理开始实行人性化，企业会员会发现，如果积分用完了，每月可以有一次向管理员申请的机会。如何才能成功获得申请的积分呢？这里我们公布几个考核指标。

1、企业会员的基本信息，企业简介比较完善，内容丰富。
2、企业发布的招聘信息是真实有效的，没有求职者投诉记录。
3、企业对发出的招聘信息中收到的简历能够及时查看，简历阅读率较高。
4、企业经常发布企业资讯和网页招聘的优先。
5、高级会员优先。
6、对阳光人才网提出合理化意见和建议的优先。（单独奖励10分以内）

最后，一般情况下，每月申请积分不超过100分。