双休、法定节假日组织海外培训，公司在支付一切费用的情况下是否还要支付加班费？

企业疑问：双休、法定节假日总部（及海外）安排员工到海外两周短期培训，公司本身除了提供机票住宿等基本费用外，还另外提供海外出差津贴，按天算。这样的情况下单位是否还要支付员工加班费？能补休吗？

律师解答：如果是用人单位安排的，原则上应认定为加班。但培训期间的工资及加班费，计算标准可另行约定。另双休日培训的只要在6个月内安排补休，可不予支付加班费，故对双休日期间的培训可在培训协议中与员工约定“6个月内安排补休，如到期不能安排的，再支付加班费”。法定节假日原则上要支付加班费。当然员工个人原因去学习的，也可不支付加班费。这里的个人原因是指，学历、学位教育等员工个人主动参加的培训，而非用人单位安排。关于补休的问题，如果培训日期为双休日可以，法定假不行。双休日与法定假重合的，不行

企业追问：另外中国的法定节假日，去培训的国家没有。那么在国外是享受中国特色的节日还是享受国外的节日？


因为是短期培训，员工劳动关系是建立在国内，还是以国内为主，最起码如果他不出去培训，是可以在国内享受假期的，这也是加班费支付的原因。

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