专业老师告诉大家用人单位的选人原则

用人单位每天要面对成百上千的求职者，他们是如何从芸芸众生中选择出自己需要的人才的？他们选人究竟有什么原则？专业老师带你走近用人单位，带你领略他们的选人员则。

1、看简历。简历就是你的名片，不能没有，但也不能过于豪华，选人并不是选艺术家，不必看你的简历多么丰富多彩，但该有的必须都有，有的人往往封面花里胡哨，里面却空洞无物，公司看不到一条自己需要的信息，自然直接将这种简历“打回”，更谈不上什么面试的机会。

2、口头交流。人人都喜欢思路清晰，口齿伶俐的员工，在通过简历“相中”了你之后，用人单位就会进行面试了。其实面试并不是表演，有的同学往往西装革履，说话和背诗一样，每说一句话前都要经过深思熟虑，这其实真的是你想多了，也许你就会因为这个丢了一份美好的工作。面试官仅仅是需要通过和你简单的交谈了解你的性格、谈吐或者对专业的了解，相信大多数人在沟通方面是没有问题的，所以，一切放随和，做一个简单的自我，往往成功的概率最大。

3、细节考验。每位求职者都听过一些因为捡起了地上的纸屑而被面试官相中的故事，这个的确存在，因为我们更看重的是你的品格，但是千万不要把这个当成重点，到最后弄得草木皆兵，感觉处处都是在考验你，这反而会影响你的发挥的。至于怎样处理这种情况，我只有一条建议：“以不变应万变”。与其去猜测对方的动机，不如做最好的自己，做好了自己，别人自会发现你的优点，有的东西真的是可遇而不可求的，如果真的因为考验未过关而与单位失之交臂，那也不要气馁，只能是“得之我幸，失之我命”了，总结经验，为下一次面试做准备吧！