大学生入职如何突显自己的竞争优势

2012年7月，太仓又将迎来一批刚刚毕业的大学生，他们青春，他们热情，他们是社会生产与发展的新生力量。

据统计出来的数据显示，2012年我国将有680万大学生毕业，那么在人多岗位少的环境下，大学生如何做到突显自己的竞争优势呢？

首先眼光不能太高。认为自己是一个堂堂的大学生，工资没达到多少数值不做，待遇没达到什么条件不做，公司的状况没达到什么规模不做！其实别说你一个刚刚大学毕业的大学生没有太多选择的空间，就是那些在职场打拼几十年的老员工，有时也不能拿自己的标准上钢上印的来要求单位。道理很简单，不管是哪一行的企业首先要的是熟悉企业或熟悉整个行业运行规律的人材，刚毕业的大学生即没有行业知识的积累，也没有社会人脉的沉淀，所以如果你入职的门槛太高，要求太多，在入职的过程中肯定会遇到很多挫折与不顺，甚至很多企业会将你拒之于门外。

其次即使是入职了，也别认为你就捧着铁饭碗。大学毕业生，不管曾经你有多么骄人的成绩或多么优秀的能力，那都是过去的事，所谓好汉不提当年勇！刚进一个单位，首先您要勤快，不能摆资格，不能懒散。其次，不可乱说话，在不知道单位人际关系错综复杂的情况下，最好是少说话多干事，也许某一天因为你的一时冲动得罪了某个人，很可能就会为以后你在单位的发展埋下隐患。

所以说刚毕业的大学生，在择业，在为人处事时一定要多留意，多问问，多学学，多多请教，多个心眼不是坏事，相反对你以后的人生将会产生很大影响。

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