海纳百川引人才 突出重点育人才——访沙溪镇党委书记楼晓舟

  　 记者   徐盛兵
　　截至去年底，沙溪镇人才资源总数为4008人，申报获得省“双创”人才2人，姑苏人才1人，市领军人才2人，建立省公共服务平台1个，建立苏州市院士工作站1个，建立研究生工作站1个。如何积极创新人才机制，努力开创人才工作新局面，日前记者专访了沙溪镇党委书记楼晓舟。

　　楼晓舟说，沙溪镇党委始终把人才工作列入重要议事日程，建立了党委统一领导，组织部门牵头，科技、人社、招商、经发等部门共同参与的人才工作领导制度，整合相关部门的力量和资源，形成整体推进的工作合力。在具体工作中，一是海纳百川，吸纳人才；二是突出重点，培育人才。沙溪镇通过“科创月”、“国际精英周”等市级活动平台，本着“不求为我所有，但求为我所用”的原则，只要是企业急需的人才，不论地域、身份、资历，均敞开大门积极接纳；采取兼、挂、科技合作等多种形式，吸引高层次人才来沙溪镇工作。至今，沙溪镇企业已引进博士25名，博士后12名；依托“科技镇长团”优势，找准高校科研项目与地方产业合作的切入点，努力为企业谋求产学研合作项目，柔性引进人才。在引进人才的同时，沙溪镇还积极鼓励、引导企业培养人才，抓好人才队伍建设，培育出一批以高岗位知识技能和解决实际问题为核心的行业骨干人才，培育出一批以提高项目研发能力和开发高新技术水平为核心的、具有研究生学历的高层次紧缺人才，培育出一批以熟练掌握专业技能和关键环节、能够解决现代制造难题的高技能人才；围绕以“自主知识产权”为核心的企业创新能力培养，引导企业不断提高创新能力和掌握核心技术的能力。

　　楼晓舟表示，沙溪镇正在建立企业高端人才库，通过人才库的建设和更新，实现对全镇人才跟踪调查和服务，做到人才引得进、作用发挥好。