2012年常熟市城市管理局下属事业单位招聘章程

2012年常熟市城市管理局下属事业单位招聘章程

来源：考试吧（Exam8.com）　
 
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　　根据《常熟市事业单位公开招聘工作人员实施意见（试行）》精神，我市城市管理局下属事业单位面向社会公开招聘事业工作人员33名，现将有关事项公布如下：
　　一、招聘范围、对象
　　1.全日制普通高等院校本科（含）以上学历本市籍生源应届毕业生及2010、2011届未就业毕业生（均不含户籍挂靠在常熟高校集体户的）。
　　2.具有国家承认的本科（含）以上学历，且户籍及人事关系在本市的在职人员。
　　3.具有国家承认的大专（含）以上学历的本市籍复员、退伍军人。
　　（具体范围、对象、条件详见《2012年常熟市城市管理局下属事业单位公开招聘工作人员岗位表》，专业条件设置参照《2012年江苏省公务员招录考试专业参考目录》）。
　　二、招聘条件
　　1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务。
　　2．招聘岗位的年龄为28周岁以下（即1984年1月1日后出生）。
　　3．具有拟聘岗位所需的管理能力和专业技术能力以及其它资格条件。
　　4．符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。
　　5.身体健康，五官端正，无残疾，体表无纹身。
　　6．限招男性的1-3岗位，身高需168厘米（含）以上，双眼单裸视力（标准对数视力）在4.5（含）以上，并需参加体能测试。
　　三、报名和资格审查
　　1．报名时间和地点。报名时间：2012年4月8日—9日两天，每天上午8：30—下午16：00。报名地点：常熟市人力资源管理服务中心二楼(珠江路222号)。
　　2．报名注意事项及资格审查。
　　报名者须本人到现场报名，限报一个岗位，报考1-3岗位的还须目测身高、视力。
　　（1）2012年应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”(含在校期间的全部课程成绩)。委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明。
　　（2）社会在职人员以及2010、2011届未就业毕业生和复退军人须持本人身份证、户籍证明、毕业证书及相关证件。在职人员须提供工作(人事)关系证明；复退军人须提供复退证明；未就业毕业生还需提供就业报到证。
　　以上（1）、（2）所涉及的证书、证明材料均需验证原件，交复印件。
　　报名者经资格审查合格后，填写《常熟市事业单位工作人员招聘登记表》(一式两份)，交本人近期同底免冠一寸照片4张，办理报名手续，并缴纳报名费50元。通过体能测试，进入笔试人员再缴纳考试费用50元（按苏价费函〔2007〕146号规定）。
　　招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考。对于招聘人数为2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，且与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。
　　四、体能测试
　　报名人员需参加体能测试的，体能测试合格者方可参加笔试。参加体能测试者于4月11日下午1：30前到指定地点：常熟市新世纪大道凯文路8号体育中心足球场集中测试，迟到者，不得参加测试，作自动放弃处理。
　　体能测试项目和标准：
　　项目：1000米跑，合格标准：≤4’30＂。
　　五、笔试
　　1．笔试科目：《综合知识》，满分120分。笔试内容范围：A.马克思主义哲学基本原理:辩证唯物主义、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。B.邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。C.中国的国体与政体、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。D.法律：宪法、行政法、行政诉讼法、民法。E.行政管理学、心理学。F.语文知识与写作。G.其它知识：2011年1月1日至2011年12月31日以来的国内国际重大事件；近期党的重大路线、方针、政策。
　　笔试不指定复习材料。
　　2．笔试时间：2012年4月14日，具体安排为：上午8:30～11:00，考生参加考试时必须同时携带《准考证》和身份证。
　　3．准考证发放：2012年4月13日发放准考证，考生凭本人身份证及报名收据到常熟市人力资源管理服务中心(珠江路222号)二楼领取。笔试地点详见《准考证》。
　　2012年4月15日后在常熟市人力资源管理服务中心及常熟人才就业网（www.csrc91.com
　　六、面试
　　面试为结构化面试，由市人力资源和社会保障部门统一组织。在考生笔试成绩合格分数线以上，从高分到低分排序，按招聘单位招聘岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，设合格分数线60分。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试时间、地点详见《面试通知》，并缴纳考试费用100元（按苏价费函〔2007〕146号规定）。
　　七、体检和考核
　　1．根据考生总成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%，均采用百分制计算）从高分到低分排序，并分别按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试高分者)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
　　2．因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补，递补人员的面试成绩须在60分以上。
　　八、聘用
　　1．公示。由市城市管理局根据面试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，在常熟人才就业网（www.csrc91.com
　　2．聘用。对公示结果不影响聘用的，由市城市管理局下属事业单位填写《常熟市事业单位人事代理人员登记表》，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准，发出《录用通知书》，办理人事代理相关手续，并实行试用期制度。试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核合格的，办理定岗定级手续，经考核不合格的，取消聘用资格，自谋职业。
　　九、纪律
　　事业单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805319。
　　十、其它
　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，若有不符合规定条件的或弄虚作假的，一经查实，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
　　十一、本简章由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市城市管理局负责解释。）和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，市城市管理局须及时组织人员调查核实。）公布笔试成绩，笔试成绩的合格分数线为72分。

　　附：《2012年常熟市城市管理局下属事业单位公开招聘工作人员岗位表》常熟市人力资源和社会保障局
　　常熟市城市管理局
　　二〇一二年三月二十日