苏州2012年最低工资标准

苏州2012年最低工资标准

导读：截止今年11月底，全国共有21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度为21.7%。劳动力输出大省河南、安徽、山东等地的最低工资标准增幅较大，苏州市1140元/月的最低工资标准正在逐渐失去原有的竞争力和吸引力，新一轮最低工资标准的调整大势所趋。据英格玛研究发展中心调研数据显示，苏州地区有近18%企业明确表示明年要上调蓝领员工最低工资企业，但调整后的底薪与综合薪资均低于员工明年期望。经济形势不断波动，加之临近春节，“招工难”现象仍旧存在，适时加薪是企业留住既有员工，吸引人才的关键。

一、苏州企业最低工资标准2012年增幅15%较具有竞争力

（1）苏州市最低工资标准竞争力减弱  上调大势所趋

今年6月份，国家人力资源和社会保障部公布了人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要，最低工资标准年均增长率首次写入五年规划。截止今年11月底，2011年全国共有21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度为21.7%。苏州市从2011年2月1日起，上调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18.8%。

值得关注的是，劳动力输出大省如河南、安徽、山东等地的最低工资标准较之往年也有较大的上升幅度。从今年10月1日起，河南省将最低工资标准的最高一档定为1080元/月，涨幅为35%；安徽省调整为1010元/月，增幅为27.1%；山东省调整为1100元/月，增幅为26%。根据英格玛研究发展中心的监测数据，苏州劳动力市场“招工难”情势一直存在，相对于一些劳动力输出大省，苏州市1140元/月的最低工资标准正在逐渐失去原有的竞争力和吸引力，加上一路攀升的CPI，员工每月除去生活成本后剩余工资越来越少，导致企业离职率居高不下，苏州市新一轮最低工资标准的调整大势所趋。

（2）最低工资标准调整以“十二五”目标为导向  有望增幅15%

根据“十二五”规划纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，但据人社部相关人士介绍，规划中的数字是按照保守估计，今后接近甚至超过15%都是有可能的，这就意味着各地最低工资标准有望在5年内实现倍增。

据英格玛研发中心负责人分析，如果以各地的最低工资标准5年内 “翻一番”的目标为导向，每年的实际调整幅度应为14.88%，约为15%。苏州2010年最低工资标准上涨幅度为12.9%，2011年为18.8%，平均增幅为15.8%。英格玛研发中心监测数据显示，苏州市周边城市近两年来最低工资标准调整平均增幅也都在15%左右。其中，杭州2010年最低工资标准上涨幅度14.5%，2011年为19.1%，平均增幅为16.8%；上海2010年最低工资标准上涨幅度为16.7%，2011年为14.2%，平均增幅为15.4%，并且根据最新消息，上海、深圳近期已明确明年将继续调整最低工资线，并可能在明年1月份就调整。

苏州作为外来务工人员的“热门集聚地”，其最低工资标准上调有望展开。此次苏州地区上调最低工资标准的增幅应约在15%左右，如果按此标准，调整之后的苏州市最低工资标准将在1311元/月左右，并有望赶超目前全国最低工资标准排名前两位的浙江1310元/月和深圳1320元/月。

二、18%在苏企业预进行薪资调整  上调后仍低于员工期望

（1）为留人 18%在苏企业预上调蓝领员工最低工资

受经济危机波动影响，苏州制造型企业订单不稳、两极化态势一直存在，部分企业开始以调岗的方式来缩减人力开支。随着年关的来临，苏州劳动力市场正在并即将持续经历第四季度“招工难”的严峻情势，企业也正在采取各种措施应对临近年关的“招工难”，其中最让蓝领员工关注的就是企业薪资的调整情况。

英格玛研究发展中心调研数据显示，苏州地区企业中，有近18%的企业已经明确表示要在明年针对蓝领员工进行涨薪；12%的企业表示已经有计划在明年对蓝领员工涨薪；57%的企业静观其变，明确表示暂时没有涨薪打算，还有13%的企业则表示还没有明确的薪资调整计划。

根据英格玛研发中心调研数据显示，企业端上调蓝领员工薪资的主要原因有如下分布：“年终留人”占比34%；“年关招工难，涨薪吸引人才”占比33%；“同行企业涨薪，不涨留不住员工”占比13%；“员工生活成本增加”占比11%；“企业订单减少”占比9%；。根据分析图表可以看出，企业涨薪的原因主要集中在“留人”方面。“用工荒”形势严峻的第四季度，直逼企业方脆弱的神经，面对蓝领员工原本就很紧俏的苏州劳动力市场，如何留人成了企业方保证生产的关键所在。

 （2）企业薪资上调后仍低于员工期望

英格玛研究发展中心调研数据显示，苏州地区预涨薪企业在2012年能提供给苏州蓝领员工的底薪平均约为1290元/月，比2011年增长13.1%，企业在2012年能提供给苏州蓝领员工的综合薪资平均约为3100元/月,比2011年增长12.7%。可以看出，企业明年可以提供给蓝领员工的底薪和综合薪资均有所增加。

据调研显示，在苏企业2012年涨薪后达到的额度并没有达到员工的期望。根据英格玛研发中心调研数据，在苏蓝领员工2012年希望得到的底薪约为1510元/月，期望综合薪资约为3390元/月。也就是说，企业明年所能提供的最低工资标准和综合薪资均低于员工的期望。

三、经济波动 物价上涨  加薪留人是关键

从今年下半年以来，经济形势的不断波动引发一连串连锁反映，企业订单不稳，欧美国家裁员现象不断上演。根据英格玛研究发展中心的监测数据，受经济形势波动的影响，今年9月中下旬至10月与去年同期相比，在苏企业订单下降了21%，“招工难”情势也随之稍稍缓和。但接近年关，季节性明显的“招工难”仍然会存在，加之CPI一路蹿升，物价不断增长，如果蓝领员工在除去生活成本后每月所剩工仍持续走低，那么一直备受高离职率困扰的企业方，在订单减少的情形下，用工缺口仍旧会有不断拉大的风险。

23岁的赵春华，在苏州工作五个年头了，目前在一家制造型企业里面做操作工。“现在什么东西都涨价，买菜、买衣服成本都比以前高。一年落不下几个钱，不涨工资，过完春节真不打算来了。”她说，“现在物价涨得厉害，虽然多个百十元钱起不了多大作用，但至少是个安慰，让我们看到了希望，觉得在苏州有奔头。”

英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生表示，蓝领员工是关系到企业订单完成质量好坏、生产能否正常开展的重要群体，他们出来求职的主要目的就是赚钱。在物价不断升高的当下，加薪的呼声越来越高，而蓝领员工应该成为被加薪的首要对象。

他还表示，当下的经济形势难以预测，有些企业的订单开始减少，涨薪可能有些压力，但从长远来看，满足蓝领员工的切实需求是提升企业品牌形象，留住蓝领员工和吸引更多人才，从而保证生产良好运转的重要方面。此外，随着经济形势和社会生活各方面的变化，企业也应当不断调整薪酬体系，在设定薪资待遇时，要将相关政策、物价、生活成本等因素作为重要参考，及时了解并理性分析员工对最低工资及综合薪资的需求变化，争取在保证企业正常生产的基础上，最大限度地、客观地满足员工对薪资的要求，提升蓝领员工在苏工作的安全感。只有这样，企业才能不断提升员工在职率，既减少人力资本浪费，又保证正常生产的顺利进行。