苏州国信集团公开竞聘职能部门部分管理职位简章

苏州国信集团公开竞聘职能部门部分管理职位简章

因本集团工作需要，现决定在全社会公开竞聘职能部门部份中层管理职位，有关事项通告如下：

一、竞聘职位与人数

集团办公室主任  1名

组织人事部经理  1名

财务部经理      1名

二、竞聘范围

面向本市全社会企事业单位进行公开竞聘。

三、竞聘资格条件

1．品行端正、作风正派，有较高的政治素养、全局意识和服务意识。爱岗敬业、甘于奉献，有强烈的事业心和责任感。遵纪守法、诚实守信，工作严谨负责、认真细致，善于沟通协调，具有良好的职业道德素质。

2．本科以上学历，八年以上相关工作经验，五年以上相关管理岗位工作经验。（管理岗位工作时间计算到2011年9月30日）。

3．年龄为男40周岁、女38周岁以下（年龄计算截止时间为2011年9月30日）。

4．具有胜任本岗位工作的综合分析能力、组织协调能力、业务指导能力、专业知识、语言及文字表达能力，能够独立开展工作。

5．身体健康，符合报考职位的具体要求，中共党员优先。

四、竞聘职位要求

集团办公室主任

1．熟悉办公室及行政管理相关政策和法律法规，了解办公室管理工作的基本情况和工作环节，具备较强的行政管理能力。

2．语言表达和文字能力强，具备较强文字驾驭能力，掌握各种公文处理流程及各种常用公文写作。

3．具备较强的组织与策划能力，有较强的组织管理和综合协调能力、执行能力。

4、身体健康，中级职称（资质）者优先。

人事组织部经理（中共党员）

1、了解和掌握党和国家干部人事工作的有关方针政策，熟悉组织工作的业务知识、政策规定和纪律要求，具有较丰富的组织、人事管理工作经验。

2、熟悉员工招聘与配置、绩效管理、人力资源开发与培训、薪酬福利管理等工作，有一定书面表达能力，具备独立开展工作能力。

3、了解组织、人力资源管理工作的基本情况和工作流程，具有较强的综合管理能力、内外部沟通协调能力。

4、身体健康，中级职称（资质）者优先。

财务部经理

1、熟悉财务管理、会计核算工作，具有较强的组织、决策、析、判断和处理能力。

2、具有独立负责财务、会计核算工作能力，有较强的执行力，具有独立解决财务、会计工作矛盾与问题的能力。

3、具有较强财务、会计专业知识与能力，善于沟通、协调，具备较强的综合管理能力。

4、持中级以上会计师职称或职业资质，身体健康。

五、公开竞聘方法和程序

竞聘按照自愿报名、资格审查、综合考试、组织考察、研究聘任的程序进行。

1．报名时间及要求：

（1）报名时间：2011年10月24日—11月8日止。

（2）报名地点：苏州国信集团办公室（太仓市常胜南路118号三楼309室）

联系人：杨炜炜 电话0512-53571545

邮箱：yww@szguoxin.com

苏州国信集团网址：www.szguoxin.com

（3）报名相关要求：

应聘者向本集团办公室提交《报名表》（附2寸照片2张）和竞聘报告（个人基本情况及对竞聘岗位认识和工作思路）、本人身份证、毕业证书（学历证明）、专业技术职务证书和相关资格证书等材料原件。有关《岗位说明书》、《报名表》，请登陆网址：www.szguoxin.com下载，或至本集团办公室领取。

2、竞聘资格审查：

本集团根据公开竞聘职位的任职条件和要求，对应聘者的基本条件进行审核，通知符合条件入选者领取准考证，参加综合考试。

3、综合考试（笔试、面试）相关要求：

综合考试分为笔试和面试两部分。

笔试时间：初定11月19日上午9：00—12：00

笔试的时间和地点以发放的准考证为准。

面试时间：届时另行通知

（1）笔试。实行统一命题、集中考试。主要测试应聘者理论水平及分析、解决问题的能力，包括综合基础知识和岗位专业知识两部分。根据笔试成绩，确定参加面试的人员。

（2）面试答辩。面试内容主要为测试竞聘人员综合素质、语言表达能力、应变能力、组织协调能力以及相关专业知识等。每人面试时间不超过15分钟，包括竞聘演讲（4分钟）、指定答题（9分钟）、自由追问（2分钟）等三个环节。

4、组织考察

各岗位按综合考试成绩由高到低排序，前2名作为拟考察人选（综合考试成绩不足60分的，不列入考察范围）。苏州国信集团将成立考察组，对确定的拟考察人选进行综合考察。根据综合考试成绩和考察结果，研究确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为3个工作日。

5、研究聘用

对确定聘用的人选实行一年期的聘用试用期制度，试用期内待遇与同本岗位正式员工。试用期满，经考核胜任的，办理续聘手续，试用期内不胜任工作的解聘劳动关系。

六、有关规定

1、为加强对公开竞聘工作的领导，本集团成立公开竞聘领导小组和工作小组，具体负责公开竞聘的组织和相关工作。

2、为使公开竞聘工作切实体现公开、公平、竞争、择优的原则，本集团纪律监督委员会全过程参与监督，对在竞聘过程中出现的违反竞聘纪律，造成不良影响的有关人员严肃处理。

3、应聘者要严格遵守纪律，不得弄虚作假，违者取消考试资格，已经录用的，经查实后取消录用资格并严肃处理。

4、公开竞聘工作中出现的问题，由竞聘工作小组与领导小组集体讨论决定。

          2011年10月20日

附件1. 《苏州国信集团公开竞聘职位岗位说明书》

     2．《苏州国信集团公开竞聘报名表》