中秋国庆加班工资你会算吗？

《江苏省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
 

劳动者在休息日提供的劳动，可以在六个月内安排调休，其他情形下的加班时间都不可以调休。

按照上述规定，中秋、国庆哪几天会涉及到加班工资呢?

中秋节9月21日、国庆节10月1日、2日、3日是法定节假日，当天加班应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

9月19日、20日，10月4日-7日，用人单位安排员工工作又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。
（太仓人社）