海瑞恩 提供“最优解” 成就“标杆地位”

　　□本包记者 戴周华/文 计海新/图

　　近期，汽车市场的不俗表现，让海瑞恩精密技术（太仓）有限公司生产十分忙碌。2020年，海瑞恩太仓公司在特殊年份依旧保持产销正增长。作为全球汽车行业精密机械加工零部件领域的领跑者，海瑞恩凭借卓越的工艺和优质的服务获得市场认可，以持续努力为客户提供“最优解”，成为行业的标杆示范。

　　长期积累成就全方位优势

　　德国海瑞恩集团近60年来一直是各种行业和应用领域的大批量和中等批量精密零部件的生产专家，落户太仓的时候，就已经是全球汽车汽油及柴油喷射系统领域享有很高知名度和市场占有率的制造商。

　　海瑞恩太仓公司主要为博世、联合电子、奔驰、大众等世界著名企业提供精密零件，从柴油机发动机共轨系统、汽油直喷系统，到变速箱系统产品等，涵盖了汽车转向系统、制动系统、ABS、传感系统等领域。在某些领域，海瑞恩是这些知名企业的唯一供应商。

　　“这是一个竞争充分的市场，但我们致力为客户提供‘最优解’。”为什么能获得汽配巨头企业的认可，建立起深层次合作关系？海瑞恩精密技术（太仓）有限公司总经理叶森认为，这主要源自海瑞恩在工艺、生产等方面的长期积累。比如，燃油喷射系统与是否燃烧充分有密切联系，目前虽然供应商都能实现国六的排放标准，但海瑞恩的产品在质量、成本、交付速度、服务等方面具有全方位的优势。

　　变速箱相关零部件产品近年来产销增长态势明显。如变速箱的动力传输效率越高，就越节能，同时反应速度越快，顿挫感越少，带来更好的驾乘舒适性。海瑞恩的变速箱产品，如高速电磁阀零件或组件，保持高精密度和一致性，公差控制在0.8微米之内。作为技术领先者，海瑞恩在诸多标准上可以满足甚至超越客户的要求。

　　立足核心能力谋划未来市场

　　海瑞恩不甘平庸、锐意进取，正如公司理念“意愿，能力，行动”所传达的一样，其工艺、设备和程序的持续开发已深深地植根于制造专家海瑞恩的DNA中。

　　“我们致力成为客户的战略供应商，参与前期设计过程，为客户带来更多增值过程。”叶森说，作为中小型企业，海瑞恩关注市场发展，配合客户进行新产品开发，在此过程中贡献自己的技术力量，也保证了自身的未来市场份额和发展前景。

　　汽车市场正在发生变革，跟随行业发展脚步，海瑞恩亦在行动。立足精密制造的核心竞争力和在燃油喷射系统、变速箱系统等领域的优势，海瑞恩一方面继续开发、拓展原有市场份额，另一方面也积极布局面向未来的新产品。

　　目前，海瑞恩太仓公司与相关客户在新能源汽车领域开展合作，正在对电力驱动汽车的主驱动电机轴产品进行小批量试验。业界认为，氢燃料电池可能是汽车能源的终极选择，尽管预计若干年后才能获得大规模应用，但在这一领域，海瑞恩也已经在做预先研发。公司和相关客户在氢能源动力汽车上的压力传感器核心零部件、喷氢系统、空压机主电机轴等方面共同进行技术讨论和研发。

　　从自动化生产迈向智造时代

　　精密制造需要先进的生产方式，为抢占工业变革的制高点，德国提出“工业4.0”战略。作为一家源自德国的制造型企业，太仓海瑞恩多年前就开始进行自动化、智能化生产升级。目前，公司超过85%的生产设备已经实现了自动化生产，并向智能制造迈出步伐。智能排产、实时采集生产数据，加强与集团的互联沟通等，已经逐步成为现实。

　　去年，公司有一套从意大利购入的设备要投产，由于疫情影响，外国人员不便入境。海瑞恩利用虚拟现实、增强现实等技术手段，在集团内部进行跨国快速沟通，实现了设备的快速调试，成功运行。

　　海瑞恩集团设立了一个软件公司以提供内部服务，按照“工业4.0”要求进行布局。去年上半年，中国市场需求不足，通过全球调度，中国的产能提供其他工厂，下半年中国需求快速上涨，中国产能紧张，中国公司又得到了其他区域工厂的支持。

　　叶森介绍，海瑞恩集团十分关注生产的数字化转型、智能化升级。随着智能制造的发展，未来生产将可实现快速反应、精准判断，各种资料调配、沟通合作也会更加容易、更加灵活。

　　尽管自动化生产极大释放了人的劳动，但海瑞恩公司对人才的培养却没有放松，反而加大了这一方面的投入。

　　2013年，海瑞恩太仓秉承了德国总部的传统，建设了企业自有的培训中心，并与太仓中专等本地学校合作，启动了双元制教育项目。2016年，海瑞恩又与太仓中专开展五年制双元制培训，培养具有更高专业技术水平的准员工。2017年，海瑞恩参与“双元制本科”项目，选择东南大学成贤学院的学生进行培养。这些大学生每三个月就会在学校和企业进行一次轮换，在学校期间，他们学习理论课程，在企业，则积累实践经验。 

　　“从一开始的每年培训25人，到现在各类双元制培训项目，一年约培训120人。”叶森介绍，目前，该公司形成了双元制教育比较完备的体系。

　　在海瑞恩的哲学中，人在生产中的作用至关重要。不管是工艺创新还是质量控制，核心还在于人的作用。设备是生产工具，而人管理着设备，设备越先进，对人的要求就越高。比如在抓产品质量上，海瑞恩要求全员具有质量意识，如果没有包括双元制项目在内的各类培训，这一点是很难达到的。

　　大力培育人才夯实发展核心力

　　2020年12月10日下午，海瑞恩公司的德国友人柯特先生，为太仓市实验小学的学生们带来了一场《了解德国》的专题讲座。柯特全面介绍了德国地理位置、首都、国旗、经济、饮食、重大节日、学习教育、著名大学等，还现场教了一些简单的德语单词。

　　太仓被誉为“德企之乡”，海瑞恩在太仓也一直致力于中德文化交流合作。2016年，海瑞恩发起筹建了太仓市海瑞恩幼儿园(中德友好幼儿园)。“我们的目标是教育孩子成为有主见和能够独立思考的人，从而对他们以后的人生道路有所帮助，为孩子们顺利进入德国或中国小学奠定坚实的基础。”叶森说。

　　海瑞恩还于2013年设立了安通海瑞恩奖学金和尤根海瑞恩奖学金，以表彰优秀的师生并更好地支持双元制教育。海瑞恩还为感兴趣的中专三年级学生提供了解和认识技术及职场的机会。

　　2018年，设立了针对未来人才的第三项奖学金米里亚姆海瑞恩奖学金。这项奖学金旨在经济上支持学生，同时为企业赢得专业人才及新生力量。近年来，海瑞恩公司还积极参与、推动中德两国工程师交流合作，为促成中德工程师职称互认做出了贡献。

　　为中德文化教育交流搭建平台

　　记者手记

　　海瑞恩是典型的德国中小企业，落户太仓十余年，不难看出企业着眼创新、稳扎稳打的发展路径。从细分领域相关产品做起，深耕一个领域，形成自身的特殊优势，是德国企业的传统。然而，他们又关注行业变革，立足自身的核心实力，前瞻性地布局未来产品，最终成就了百年企业的盛名。