招工难与用工荒 奇怪的“孪生兄弟”

　　□本报记者 薛海荣/文 计海新/图

　　这几年，很多企业都在抱怨，现在的员工太难招了，特别是一线员工的流动性很大。一些企业老板很疑惑，年轻人到底去哪里了？为什么每个月开出六七千元的工资，对他们来说仍没有吸引力？言下之意，现在的年轻人似乎没有以前的人能吃苦，环境差一点、压力大一点、时间长一点，就纷纷叫苦叫累当起了“逃兵”。

　　记者在采访中发现，“招工难”和“用工荒”这样的情况具有一定的代表性，可在全市范围内并没有普遍性。虽然有一些企业用工是招不到、留不住，但也有很多企业是人员想进去、进不了。究竟是企业的原因，还是员工的原因？为此，本报记者带着这些问题进行了一次深入调查。

　　用工者

　　制造业缺人严重

　　11月30日下午，记者在陆渡工业园区某企业见到该企业负责人张先生时，他和人事经理正在商量招聘的事情。

　　张先生从事机械行业已经有二十多年，从十八岁做学徒开始，他历经了组长、科长和部门负责人，一共花了十年时间。2005年春节过后，他辞去了工作，开始独自创业。一路走过来，虽然吃了很多苦，但是企业越做越大，从最初的两台车床起家到如今拥有三十台车床的加工中心，每年产值也突破了五千万元。不过，从来没有为订单发过愁的张先生，这两年却在为员工招聘的事情苦恼。

　　他告诉记者，从三年前开始，车间操作工不仅特别难招，而且流动性较大。目前，操作机台的员工年龄普遍在四十岁以上，每人每月的工资都在六七千元左右。

　　为什么都是岁数较大的员工，那年轻人都去哪了？面对记者的疑问，张先生表示：“很多年轻人即使在学校里学的是机械类专业，毕业走上社会之后，他们的首选也不是从事这方面的工作。一是比较辛苦，工作环境相对较差；二是上班时间较长，遇到赶订单，加班是常有的事情。他们不愿吃这样的苦，所以很难招到年轻人。”

　　记者在采访中发现，这种招工难的情况在机械行业比较普遍。位于城厢镇天工工业区的曾先生是一家企业的生产经理，对于员工招聘的事情，也是一肚子苦水。他告诉记者，机械加工类的岗位既对操作人员的吃苦能力有要求，还对他的学习能力、细心能力、反应能力等都有一定的要求。很多年轻人要么不愿意干，要么干几天就直接离职了。不仅年轻人不好招，年纪稍大一点的中年人也不好招。

　　曾先生表示，这部分人由于生活压力大，他们对薪水的要求比较高，技术能力又不能与岗位要求相匹配。这山望着那山高，这里做几年，那里又做几年，把技能荒废了。

　　与工厂意愿相左的是，部分年轻人“宁愿送外卖，也不愿进工厂”。这悖论的背后，却真实地反映了年轻求职者的心态。

　　其实， 作为年轻一代，他们更注重工作环境、福利、休息时间，如何为员工提供更舒适的工作环境，以及为员工创造一个业余时间娱乐的方式，企业要拿出实招。

　　求职者

　　希望“快乐工作”

　　工资开得并不低，但就是招不到人，那么年轻人都在干什么呢？记者在市区一家餐饮店门口采访了一位送外卖的小伙子。他姓李，老家在河南郸城，今年21岁，送外卖不到半年。

　　小李告诉记者，自己去年从河南一家技术学院毕业，来到太仓之后最早就职于浏河一家机械类企业。因为在学校里学的专业是数控车床，所以在那家公司就职，也算是专业对口。“我当时因为刚毕业，又是新员工，所以公司把我的试用期定为三个月，试用期间工资每月只有2500元。三个月试用结束之后，如果合格就转正，转正工资按产量计算，正常每个月在7000元左右。虽然是试用期，但上班时间和工作强度一点也不少，每天和老员工做一样的活。那家公司的效益很好，每天晚上都要加班，周末也要加班。除了睡觉和吃饭，几乎没有属于自己的时间。”小李表示，考虑到试用期工资并不高，加上对这个工作的未来前景也不看好，想来想去，在工作一个多月之后就辞职了。现在找了这份送外卖的工作，虽然每天也是风吹日晒的比较辛苦，但与公司相比还是自由很多，工资也高了不少。

　　记者了解到，像小李这样原本在机械加工类企业上班，离职之后从事送外卖或者是送快递的年轻人并不在少数。某快递公司的快递员小张告诉记者，他先后在三家企业工作过，操作过数控车床，也干过机械加工，甚至在浮桥一家企业里开过两个月的叉车。工作既辛苦，又枯燥，休息时间少，与社会基本脱节。看着身边的同事一个个离职，自己也变得不安稳起来。离职之后究竟干啥呢？刚开始并没有想好，就想先玩一段时间再说。就这么闲待了一个月之后，手里的钱用得差不多了，就赶紧找了一份送快递的工作。“在别人眼里，送快递很辛苦，但我没什么感觉。相反觉得挺好玩的，每天和形形色色的人打交道，比在公司里上班开心多了。”小张说道。

　　上班时间灵活、收入有保障、时间自由成了他们选择做外卖骑手最重要的原因，而这正是制造业工厂不能提供的。在这个高速运转的时代，已经有很多的新兴行业相继崛起，特别是在互联网时代被开启之后，给每个人创造了更多的机遇与选择。

　　除了送外卖和送快递，餐饮业、娱乐业、房产业、物管业也是当前很多年轻人一个主要的就业方向。在位于科教新城的一个商业楼盘，在这里从事房产销售和保安服务的年轻男子有近百人，他们中百分之九十以上都在企业工作过。一位姓王的房产销售告诉记者，他以前在一家企业上班，长年三班倒，辛辛苦苦一年下来挣不到十万元。如今，工作环境很干净，人也很轻松，每年的收入也比以前高出很多。

　　应对之道 

　　制造业要加快智能化和转型升级

　　企业“输给”了外卖平台？为何企业招工用工难，而外卖小哥却“遍地都是”，其中原委令人深思。

　　记者发现，从行业类型来分，出现严重招工问题的主要以机械加工制造类企业为主。从内外资来分，则集中在民营企业身上。诸如德企等外资企业，不仅没有类似的情况出现，而且很多求职者想进也进不去，因为企业待遇好，劳动强度低，职工有上升通道。反之，一些民营企业的智能化程度相对较低，对人的依赖程度较大。

　　这样的情况，在市人才招聘市场里也得到了验证。市人才招聘市场的一位工作人员告诉记者，正常来这里招聘的企业主要以民营企业居多，民营企业中又以机械加工类为主。

　　城厢镇一家企业的人事主管告诉记者，她几乎每周都要到人才市场招工，但效果并不怎么好。一方面由于来太的外来务工人员相比十几年前要少很多，另一方面很多求职人员看到是机械类企业，都不怎么感兴趣。所以，公司的个别岗位是长年招人，虽通过人才网、人才市场和公司门口张贴招聘广告等多种渠道进行招聘，但效果并不理想。

　　“传统制造业企业大部分以加工制造为主，这类企业招工难的原因是多方面的。从企业自身来说，由于各方面成本的上涨，企业在设备更新换代方面相对滞后，从而对人的依赖性较大。从员工个人方面来讲，希望能从事一份更轻松更自由的工作，这也是人之常情；从经济发展水平来讲，近些年，一些传统经济落后地区发展较快，企业也越来越多，很多人在家门口就可以找到工资待遇比较不错的工作，不愿意外出打工。也许是因为多种因素的综合，让‘招工难’和‘用工荒’现象出现。”市智能制造协会的陆宇新告诉记者，这在某种程度上也是一件好事，倒逼一些传统制造业企业加快智能制造转型升级的步伐，提高生产线设备的智能化水平和设备的联网率，从而降低对人的依赖程度。如果不主动去改变这样的状况，必然会被时代所淘汰。

　　浏河西部工业区一家企业的负责人也意识到了这个问题，他表示，虽然公司产品的市场需求很大，但一线生产工人难找也是不能回避的事实，这样会形成恶性循环，导致生产能力上不去，很难接到更大的订单。如果再解决不了产量的问题,下一步公司很有可能面临被淘汰的局面。目前，这位负责人已经把目光瞄向了机器人生产。“虽然一次性投入比较大，但如果用机器人代替传统的人工操作，不仅可以省掉一大笔人工成本，而且生产效率也会大幅提升。最关键的是，机器人生产出的产品精度更高，更能满足客户和市场的需求。”这位负责人表示。