同维电子通讯终端领域的佼佼者

　　□本报记者 薛海荣/文 姚建平/图

　　在2018年和2019年连续两年的“苏州民营企业50强”榜单中，我市有一家公司均顺利入选，它就是太仓市同维电子有限公司（以下简称“同维电子”）。

　　同维电子专业从事网络宽带通信设备、无线通信设备、网络设备、机顶盒、计算机板卡、计算机软硬件等产品的研发、生产、加工和销售,目前，该公司已经形成在通讯终端产品方面完整的研发体系和生产线，产品涵盖7个大类100多个品种，核心产品已接近国际先进水平，奠定了公司在通讯终端产品领域的行业领导地位。

　　智能车间有力提升生产能力

　　智能制造是企业转型升级、经济平稳增长的必由之路。目前，以智能制造为代表的新型制造业模式在我市迅猛发展，并成为很多企业降低制造成本、提高产品品质、提升企业核心竞争力的重要途径。

　　昨天上午，记者走进同维电子SMT生产车间看到，整条生产线上仅有几名工人在操作。自使用SMT智能制造设备后，机器换人进程快速推进，且每一台设备的运转状态和速度变化均可通过在线监控系统进行全过程监控，大大领先于同行。

　　“智能车间建设可以提升企业技术装备水平，大幅提高产品质量和生产效率，持续降低资源能源消耗、人力资源成本，实现企业转型升级。”公司运营管理科副总经理杨金科告诉记者，凭借在智能制造方面的转型升级，同维电子在去年获评了苏州市十大智能制造示范企业。为实现转型升级目标，同维电子积极开展网络宽带通信终端设备智能工厂建设，打造电子制造行业示范智能工厂。主要产品包括EPON、GPON、ADSL、VDSL、EOC、3G、WiFi、VOIP等网络宽带通信终端产品。

　　该公司智能工厂建设项目以自动化、信息化、标准化“三化合一”为主要特点，加大自动化投入，引进日本、荷兰全套SMT设备、高速PHILIPS线体等先进生产设备，以及甲骨文公司、Oracle Agile的EBS 、PLM等先进管理系统，推进机器人自动化生产线项目。近两年，同维电子在智能化设备方面投入超亿元。

　　为了提高信息化水平，同维电子与IBM合作开发高端制造智能信息系统，以Oracle EBS系统为心脏、PLM系统为中枢、APS系统及公司自主研发的MES系统为骨架、BPM为辅助，实现研发设计协同化、计划排产智能化、物料管控最优化、生产过程自动化、财务管理精细化。同时，通过建立ESB总线平台、信息安全标准化、内部项目实施方法论与审计机制及智能化标准体系，实现技术和业务标准化，降低信息交互成本，提高信息传输和利用效率，创建高效准确的互联互通环境。

　　信息化项目为同维电子建立起高效信息系统，并可在建立企业经营骨干系统、串联专业业务系统和提高企业经营管理的业务水平上提供相应标杆指引。与同行相比，同维电子计划可执行性更高，库存周期更短，成本核算更精确。

　　专攻5G市场抢占产业高地

　　当前，5G时代已经来临，可以预见，未来十年将是信息通讯及其应用场景的黄金时代。

　　杨金科告诉记者，为了抓住5G这个巨大的市场机遇，他们在去年就专门成立了5G研发研究院，组建了专门的研发团队。通过一段时间的运作，目前关于5G模块产品已进入小批量试产阶段，将于明年6月正式量产。

　　该公司还成功研发了支持全频谱接入的5G小基站，该设备未来可形成用于LTE家庭型基站、LTE企业级双载波基站、LTE分布式基站、LTE室外型大功率基站等系列商用化产品。该设备的目标是在SOC基带芯片基础上研发低成本5G全频谱室分接入系统，突破5G室内连续覆盖的难题，以及室内覆盖毫米波与Sub6G高低频协同的难题。

　　记者了解到，同维电子拥有一支众多行业精英组成的研发队伍，研发条件在行业中处于领先地位。在此基础上，公司大幅度增加研发人员及设备的投入。技术中心研发人员三百余人，本科以上学历占85%。中心下设5个专业实验室、3大基础研究平台及1个测试中心，占地面积达2200平方米，具备IT/AV类产品电磁兼容、安规及可靠性试验测试能力，还获得TUV、UL-WTDP、NemKo国外认证机构认可并通过中国国家实验室CNAS认证。

　　在坚持自主研发的同时，同维电子还积极开展产学研合作。目前，该公司已与南京邮电大学、东南大学、苏州大学等建立长期合作关系，在网关接入、无线等多个方面进行技术合作开发和技术交流，由公司核心技术人员参与研究开发全过程。大量深入的产学研合作，不仅研发出重要技术成果，实现技术落地及成果的产业化，也为公司培养了一大批的技术人员，同时吸引了一批专业精、学历高、素质好的研究生、博士加入，进一步增强公司的研发实力。

　　一流管理铸就一流竞争力

　　记者在采访中了解到，同维电子不仅拥有先进实验设备的研发中心，而且在企管方面还引入了ERP等先进系统。正是因为各方面均以国际最先进的标准来进行要求，所以该公司在DSL、PON、网关、无线、PLC产品方向上，始终具有国内领先、国际一流水平的核心竞争力。

　　此外，同维电子在这些年共获得了几百件各种专利的认定，“无线AP设备、无源光网络终端EPON设备、无源光网络终端GPON设备、T&W宽带网络终端设备ADSL、同轴通信设备EOC用户端设备、以太网无源光纤接入用户端设备、千兆双频无线路由器”7项产品获江苏省高新技术产品认定；“无源光纤接入用户端设备、EOC699E2.8U2S-B 型有线宽带终端设备”2项产品通过江苏省新产品鉴定。

　　究竟是怎样的一种魔力，让员工的创造力得到激发？公司相关负责人表示，他们特别注重员工归属感的培养，而有了归属感之后，员工就会形成强烈的责任感。同维电子始终关注员工的成长与发展，为员工施展才能搭建适合的舞台，从高层、中层、基层三个层级着手，有重点、有步骤、有针对性地开展人才培养工作，引导全体员工成为公司发展的参与者、设计者与创造者，共同建设“幸福同维”，从而使得员工的归属感不断增强。

　　“培训就是生产力，学习就是竞争力”。同维电子实施全员差异化培养战略，每年进行基础类、技术类、公共类、管理类的培训，邀请母公司的技术人员来太仓指导，外聘专家老师到企业现场教学，提升基层人员业务技能；定期举行储干管理技能提升训练班，对中高层员工进行管理培训；开通“同维网络学院”，提升全员素质；举办一年一度“同维高考”，挖掘有潜力的员工；与高校合作，提前培养高素质技能人才等。

　　在该公司采访时，记者在前台看到了一份“同维之声”的内部小报，上面既有生产内容的报道，也有员工业余文化生活的宣传，特别是对春节期间的各项活动进行了详细布置。内容如此丰富的企业小报给记者留下了深刻的印象。说实话，民营企业如此重视企业文化的确实不多。其实，企业文化是一个公司的软实力，这方面搞好了，员工就会很稳定，就会对公司产生很强的归属感。如果员工归属感强了，必然会将全部精力投入到工作中，公司的创新力和竞争力也必然会得到有力提升。

　　记者手记