同维电子 “领航”通讯终端前行

　　同维电子研发尖端技术，拓展智能制造，加快建设共进科技大厦，在通讯终端产品方面形成了完整的研发体系和生产线及全球最大PON生产基地。与国内外知名电信设备提供商合作，去年销售收入达36.8亿元

　　□本报记者 李孝忠  文/图

　　最近，中国移动运营商给太仓市同维电子有限公司下达了百万台PON订单。这标志着同维电子建设全球最大PON生产基地又向前迈出了坚实一步。

　　自2008年4月落户娄东街道以来，同维电子不遗余力地加大研发投入和技改投入，不断加快智能制造和新品开发力度，积极拓展海内外市场，创新企业管理，构建和谐的劳动关系，产品销量和主要产品的市场份额不断扩大，近3年营业收入保持了10%的年均增长率，2017年实现工业销售收入36.8亿元，上缴税费8707万元。为此，同维电子先后获得了国家知识产权管理体系认证合格单位、省企业技术中心、省基于IPv6技术的多功能终端设备工程技术研究中心、省重点企业研发机构、省两化融合示范企业、省三网融合创新示范基地、省示范智能车间、省“企企通”示范工程企业、省企业知识产权管理标准化示范先进单位等殊荣。

　　持续扩张引领行业前行

　　工程机械有序往来，数十名工人紧张施工，位于高新区东亭路以东、县府街以北的共进科技大厦正在加快建设。“这一大楼的打桩工程接近尾声，进入了基础施工阶段。”同维电子法务部负责人顾萍萍介绍。

　　这是同维电子的三期工程。作为上市企业深圳市共进电子股份有限公司的全资子公司，同维电子专业从事计算机、互联网通讯和网络视频产品的研发、生产及销售，主要开拓宽带通讯终端、光通讯接入、无线通讯、电力线通讯等领域，产品广泛适用于金融、教育、电信、证券和家庭，产品销往全国各地，出口至南美、欧洲及亚太地区。

　　随着业务的拓展，生产车间和仓库显得紧张起来。为了解决这一问题，同维电子启动建设二期工程，与一期工程一起构成了一座功能齐全的现代化工业园区，在通讯终端产品方面形成了完整的研发体系和生产线及全球最大PON生产基地，产品涵盖7个大类100多个品种，核心产品接近国际先进水平，奠定了公司在通讯终端产品领域的行业领导地位。

　　生产车间和仓库不足的问题刚破解，产品创新和不同客户的需求又提出挑战。今年3月中旬，同维电子在深耕娄东街道江南路89号的同时，投资2.65亿元建设共进科技大厦。共进科技大厦总建筑面积45397.28平方米，高22层，项目建设期3年。建成后，这里将形成集办公、商务、物业等功能为一体的大型商务办公楼，面向华东地区大范围招揽高层次技术型人才，面向华东地区提供通讯终端产品研发、检测服务。

　　智能制造推进转型升级

　　一块“路由器”电路板放进自动插件机，15秒钟内不仅插好60个电容、电阻、保险管等零件，而且自动检测出不合格品，远高于6名工人的工作效率和质量。走进同维电子的网络通讯终端设备车间，记者对这里的智能制造惊叹不已。

　　为了打造优质高效产能，同维电子不断加大硬件设备投入力度，引进了全套先进的SMT生产设备、双波峰焊机及防静电设施、高速飞利浦线体、DIP无铅生产线体等设备。其中，17条高速飞利浦贴片线，每条都从国外全新进口，价值近千万元，由印刷、贴片、回流焊、AOI等设备组成，其工作效率非常高，贴片精度可达25微米。

　　随着“用工荒”现象的出现，同维电子自主研发IMS智能控制系统，整合设计工单自动分析、订单自动下发、物料数量精确投放和生产时间精准管控等整个生产过程，彻底颠覆传统仓储式物流管理模式。据该公司网络通讯终端设备车间主任介绍，智能车间不仅精简了重复动作，减少了65%的操作环节，而且实现了从上料到出货的SMT零件全流程追溯。为此，这一车间先后获评省示范智能车间和苏州市示范智能车间，企业入选苏州市十大智能制造示范企业。

　　“智能车间建设可以提升企业技术装备水平，大幅提高产品质量和生产效率，持续降低资源能源消耗、人力资源成本，实现企业的转型升级。”同维电子订单交付中心计划总监张平对智能车间给企业带来的实惠作了简要描述，在每年投入上亿元的基础上，今年他们又投资7300多万元，实施引进先进进口设备、年新增18万套软件定义光接入网智能光线路终端设备产品的扩建技改项目，提升电源车间和自动化车间的智能化水平，争取再创建一个省示范智能车间。

　　瞄准尖端技术研发新品

　　2015年销售收入30.6亿元，研发投入11285万元；2016年销售收入32.7亿元，研发投入11391万元；2017年销售收入36.8亿元，研发投入12444万元。作为一家新兴产业企业，同维电子坚持走自主研发道路，坚持“把握技术发展方向，创新引领产品开发”的理

　　念，不断加大研发投入，着力开发新产品新技术。

　　人才是创新的第一资源。同维电子不拘一格引进人才，以感情留人、事业留人、待遇留人、组建一支高素质的人才团队，与东南大学、南京邮电大学、苏州大学等大学和研究机构建立紧密合作关系，按照国际先进标准开发新产品新技术，从而在DSL、PON、网关、无线、PLC产品方向上具备国内领先、国际一流水平的核心竞争力。

　　硬件设施是开发新品新技术必不可少的条件。同维电子设立了一个拥有先进实验设备的研发中心，占地面积达4500平方米，研发部门办公及普通调试实验室面积达到9000多平方米。这为该公司的新技术新产品的自行开发研究提供了技术支持和保障。

　　截至2017年底，同维电子获评省企业知识产权管理标准化示范先进单位，拥有有效专利156件，其中发明授权专利39件，实用新型专利81件，外观设计专利36件。无线AP设备、无源光网络终端EPON设备、无源光网络终端GPON设备、T&W宽带网络终端设备ADSL、同轴通信设备EOC用户端设备、以太网无源光纤接入用户端设备、千兆双频无线路由器7项产品获省高新技术产品认定，无源光纤接入用户端设备、EOC699E2.8U2S-B 型有线宽带终端设备2项产品通过省新产品鉴定。

　　创新提升员工综合素质

　　电子行业是劳动密集型行业。同维电子的员工较多，如何满足众多员工不同的需求，让他们的业余生活更加丰富充实，这是同维电子一直在探索的问题。“新建的生活区既有各类活动场所，又有陶冶情操的阅览环境，还有闲情逸致的美味天地。”顾萍萍说，公司配备了溜冰场、篮球场、舞蹈房、图书馆、阅览室等设施，还设立了集上网、健身、棋类、阅读、电视机房为一体的员工活动中心，为员工提供了娱乐消遣的好去处。

　　归属感可以形成员工的自我约束力和强烈的责任感。同维电子始终关注员工发展与成长，为员工施展才能搭建适合的舞台，从高层、中层、基层三个层级着手，有重点、有步骤、有针对性地开展人才培养工作，引导全体员工成为公司发展的参与者、设计者与创造者，共同建设“幸福同维”，从而使得员工的归属感不断增强。

　　“培训就是生产力，学习就是竞争力”。同维电子实施全员差异化培养战略，每年进行基础类、技术类、公共类、管理类的培训，邀请母公司的技术人员来太仓指导，外聘专家老师到企业现场教学，提升基层人员业务技能；定期举行储干管理技能提升训练班，对中高层员工进行管理培训；开通“同维网络学院”，提升全员素质；举办一年一度“同维高考”，挖掘有潜力的员工；与高校合作，提前培养高素质技能人才等。

　　“三位一体”铸造公司团队，共建幸福同维是同维电子管理创新的一大特色。同维电子搭建高、中、基三层“三位一体”人才培养模式，以基于任务培养和基于任职资格与素质模型为两大培训体系，分专家技术、经营管理两条线设置相应培训课程，并提供组织、制度、投入、宣传、信息化、外部资源等多重保障，这不仅提高了员工整体素质和技能，有效提高了劳动生产效率、员工人均产值、工作质量和产品质量，而且有效降低了员工流失率，缩短了整个研发周期，保障了各项任务高质量完成。去年，同维电子销售收入、上缴利税分别同比增长8.43%、5.85%，获评省管理创新优秀企业。