摘要:通过网络招聘平台“BOSS直聘”找工作的东北大学毕业生李文星,最近被发现在天津市静海区溺亡。当地警方根据他随身携带的传销笔记等物证,认为他极有可能误入传销组织。
案件正在调查中,但李文星之死无疑又一次暴露了网络招聘平台的严重漏洞。这类平台一直是求职诈骗高发的“雷区”。暑假又至,不少大学生开启“假期兼职模式”,看似宽阔的兼职之路也布满雷区,涉世未深的大学生频频中招。”
太仓人才网带你看清招聘中的骗局
李文星案的发生,使得媒体的视线又一次聚焦到了“网络招聘平台的信息安全性和可靠性”这一话题上,虽然,今天BOSS直聘真诚的向受害人道歉了,但是惨剧既已发生,再多的对不起,对于受害人的亲人来说也于事无补吧。
作为太仓最具人气的网络招聘平台,针对这一话题,阳光太仓人才网小编马上审视了下自己,“企业100%审核,建立24小时求职安全反馈渠道,求职风险提醒”这些措施都早早地就齐备了。自醒过后,小编在这里也要为大家整理一些防骗锦囊,仅供大家参考。
以下常见的诈骗手段
一、招聘兼职“刷信誉”骗钱
网上常可看到一些所谓“兼职刷信誉”的帖子,如果按帖子上的联系方式与对方取得联系,对方会发来工作申请表和工作流程介绍,介绍的工作可能是买各种充值点卡刷信誉,或者是各个网上店铺买东西刷信誉,当信誉值达到某个标准,即可返还现金,另有佣金提成等。事实上,当大额支付后,佣金和本金根本不会到账。
针对这些虚假的职位,阳光太仓人才网在前期审核注册企业的时候,采用完全的人工审核,坚持一证一号,不能提供营业执照和公章的企业一律排除在门外。
二、求职面试“见面交费”
犯罪分子利用网上的求职者信息,群发信息或电话进行高薪诱惑,一旦有人求职面试后,招工者便以服装费、体检费、培训费、保险费、押金等各种名目向应聘者收钱,应聘者交钱后,招聘者便借口不给安排工作,钱财积累到一定阶段便不见踪影。
要从阳光太仓人才网获得求职者的联系方式,企业必须是通过人工审核认证的企业会员,否则,注册在太仓阳光人才网的求职者联系方式等隐私信息对求职者本人以外的任何人都是不可见,包括谷歌,百度,也是搜不到的。
三、吹嘘有关系,要求钱财疏通
诈骗分子吹嘘自己关系广,门路多,可以通过关系帮求职者找到“好工作”,但是需要钱财来疏通才可以,求职者只要交完钱,骗子要么就是不见踪影,电话不接,要么就是求职者无限期的等待。
发布在阳光太仓人才网的招聘信息,企业人事必须同时上传企业证件和个人证件,因此负责招聘的企业人事的身份是实名制的,招聘工作对他们来说是本职工作,是不收取任何费用的。如果求职者接到类似要求“交钱”、“疏通关系”等可疑电话,可以先询问对方是怎么获得你的联系方式的,然后记录下对方的来电号码,向阳光太仓人才网或者我市劳动监察部门举报。
四、中介伙同“皮包”公司一起骗钱
一些劳务中介为了骗取求职者的信任,与一些骗子公司或者皮包公司勾结,合伙骗钱。即先由中介公司以推荐工作为名收取报名费,服务费,面试费等,后再由骗子公司或皮包公司假装录用,收取体检费,服装费,押金等,等求职者“上岗”后,以各种理由辞退。
目前,阳光太仓人才网对人力资源中介公司在网上注册企业会员是严格审核的,首先是必须申请高级企业会员,然后,除了审核营业执照,还需要审核人力资源中介许可证,以及实地审核,因此,目前在阳光太仓人才网上的中介公司都是在太仓资质齐全且有线下实体门面的中介公司。
在此,小编要提醒广大的求职者
1、线上求职要通过正规的且可以信任的人才招聘网站,不要轻信各种小广告,不要轻易在不熟悉的人才网站注册并填写自己的信息。
2、接到企业的面试通知时,要问清是哪家公司,然后看一看这家公司是否是之前自己投递过职位的公司,凡是通过阳光太仓人才网的平台联系到求职者的,求职者都可以通过后台查看该企业获得个人联系的途径。
3、面试时要注意面试的环境,如果不是在公司面试,而是在临时租用的场地、咖啡厅等地的,要格外注意了解对方的身份。
4、正式入职前任何以各种项目要求收费的行为,都极可能属于诈骗行为。
有些网站存在诸多漏洞,安全系数极低,容易被人通过各种方式窃取个人信息,小编之前也会收到一些求职者电话,说自己通过其他网站注册的简历内容被公开到百度上了,这些安全隐患都会对求职者的信息安全和人身安全造成严重的损害,求职者在求职过程中一定要提高安全意识。
最后,如果求职者万一不慎发现自己落入了招聘诈骗,不要惊慌,建议保存对方的信息,包括电话沟通的记录、微信沟通的记录等,注意保存证据,同时及时报警。如果掌握了企业的相关信息,也可就相关问题向工商部门举报。
同时,也要告知招聘企业
对于想在阳光太仓人才网注册成为会员企业,需要上传企业证件,个人证件,然后再经过我们的客服电话确认,审核等流程,虽然看上去比较繁琐,有时候还会因为企业的证件过期、资料不齐等原因被退回,但是希望大家要理解我们的良苦用心。也正因为我们这样严谨和认真,“阳光”才有了如今的口碑,获得了广大求职者的信赖,企业发布的职位,才能被更多人关注,企业招聘工作才能更加顺利开展。