企业发布职位，薪资范围录入要准确合理

    企业发布招聘信息，如果根据就业促进法的相关规定，是应该明确薪资范围，而不允许“薪资面议”的。但是综合考虑目前的实际情况。在阳光太仓人才网上发布的职位，可以不对外公开薪资，但是薪资范围依然是一个必选项目。

    目前，针对部分企业发布职位时，选择了不公开薪资，且在薪资范围录入时比较随意，我们更新了一系列算法，来鼓励企业会员发布更加合理的薪资。

    首先，我们会根据求职者的意向职位、意向薪资，向求职者推荐职位。推荐的职位将以匹配意向职位关键词，以及意向薪资范围为标准。薪资大于等于求职者意向薪资的职位，并不会按照最高薪资优先推荐，而是按照最接近意向薪资的顺序来推荐。因此，职位的薪资过高或者过低，都会影响推荐顺序。

    其次，在职位展示时候，同一天更新的职位，将再次根据该职位的薪资范围对比平均薪资范围的120%进行排序调整，然后是正偏差优先于负偏差，例如，系统中普工的平均薪资是3000元，某企业录入的普工，不公开薪资，但是后台薪资范围输入的是 3000-3500，另一个企业同样，薪资范围是 2000-2500，第三个企业录入的普通，薪资是4500-5000，三个职位对外都不显示薪资，求职者看到的是“薪资面议”。但是，在求职者没有要求按照薪资排序的情况下，职位排序是 第一是那个3000-3500的普工，第二是4500-5000的普工，第三是2000-2500的普工。

    最后，系统定期会对各个职位的平均薪酬进行统计，企业会员可以参考其中的结果，只有自己发布职位时，保证职位薪酬的准确性，那么我们的统计结果才对大家更有价值。希望每个企业会员都要注意到这一点。