人事经理未与公司签合同 主张二倍工资能否获赔？

　　本报讯(记者 肖朋)   人事经理自己未签书面合同能否获得二倍工资？是企业有法不依还是自身“知法犯法”，日前，太仓市劳动人事争议仲裁委员会就依法仲裁了这样一起案件。

　　2012年7月26日，某汽车安全系统公司向胡某发出供职信，写明：聘任胡某为人力资源项目经理，基本工资为税前12000元、交通津贴每月2500元、住房补贴500元等，上班日期为2012年8月20日。胡某接受了该职位，并于规定时间到公司工作，担任人力资源项目经理。公司履行了供职信写明的内容，并为其缴纳了社会保险，后胡某在公司工作至2013年2月22日。期间，该公司与其他员工均签订了书面劳动合同。据此，胡某于近日向仲裁委申请仲裁，要求公司支付其2012年8月20日至2013年2月22日期间，未签订劳动合同的二倍工资76500元。

　　仲裁委经依法裁决后，对其仲裁请求不予支持。仲裁员表示，人事经理作为用人单位负责人事管理的员工，其应了解相关劳动法律法规，并负有代表用人单位与劳动者签订书面劳动合同的工作职责，而其不与自身签订劳动合同，事后又以用人单位未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于诚实信用原则的规定，故应由其自行承担未与公司签订书面劳动合同的法律责任，用人单位无需向其支付二倍工资；另本案中已有双方约定的协议、供职信等，且对双方权利义务等已作出了明确的约定，双方也按约履行，因其并未损害劳动者的实质利益，故可视为具备劳动合同的性质，从而对抗劳动者的二倍工资请求。