3月6日阳光培训班——新员工培训的破冰技术

 

公开课时间：3月6日（周日） 上午9：00—11：30

公开课地点：南洋广场G区三楼人才招聘市场

公开课费用：200/人

人力资源类或心理类课程2000元打包10次课程另赠送3次。（课程见下方课程预告）

 

前言：

    新员工培训是每一个成功企业的必有环节，对新进人员了解工作单位概况及规章制度，认识并认同工作单位文化，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的工作环境，更快地胜任岗位有着重要的意义。所以完美的新员工培训，对企业的稳定性关系重大。2016阳光培训班第一讲。用户可以通过通知下方的报名按钮直接填写报名，同时，也可添加我们“阳光公开课客服（微信号：18906226158）”的微信，了解更多课程信息。本次课程初步限定20人。

课程背景：

    新员工培训能使新进人员了解工作单位概况及规章制度，认识并认同工作单位文化，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的工作环境，更快地胜任岗位的工作。是最常见的员工培训方式之一。往往通过内部的管理人员来实施新员工培训，相比聘请外部职业培训师而言，更贴近单位的实际情况。同时在培训中也发现，内部管理者虽然熟悉单位情况和工作业务，但往往缺乏培训技巧，培训方法简单。提升内部管理者的培训技巧，是完善新员工培训，提高培训有效性的关键途径。

培训对象：

1、企业、事业单位和社会团体的人力资源管理者、员工培训管理者和各类中高层管理者；

2、企业、事业单位和社会团体的内部培训讲师；

3、职业培训讲师、企业教练、企业EAP工作者；

4、对员工培训有兴趣的相关人员。

课程大纲：

一、新员工培训的主要内容

二、新员工培训中的心理防御机制

三、新员工培训中的人际心理距离

四、新员工培训中破冰技术的主要方式

1、疯狂活动

2、直接亲密

3、自我消除

五、新员工培训中破冰技术的作用

六、新员工培训中常用的破冰技术

1、卡牌的几种常用使用方法

2、自我介绍的方法运用

3、绳索器具的常用方法

培训收获：

通过本次培训，学员能够：

1、了解新员工培训的主要内容；

2、知道新员工培训中破冰技术的主要方式；

3、理解新员工培训中破冰技术的作用；

4、运用新员工培训中常用的破冰技术。

授课特点： 

    讲师通过自身多年的行业及职场经验为基础进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，并且掌握更多技巧的使用。

 

讲师简介：

苏老师

专业资格

国家高级人力资源管理师

职业规划师

社会工作师

上海市心理卫生学会会员

国家人力资源和社会保障部企业培训师职业资格认证培训讲师

国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证培训讲师

英国伦敦城市行业协会国际培训师资格认证培训讲师、考评员

2010年上海世博会志愿者培训师

培训风格

苏老师自1994年踏入教育领域，2005年正式从事企业职业培训工作，课程设计精巧，授课热情敏锐，条理清晰，能够运用教练技术、案例研讨、角色扮演、理论体验、全程互动的授课模式，让学员在体验中挖掘内在的潜能，分享众人的经验，开启自身的智慧，经实践与探索，逐渐形成独特的互动式培训风格。在2010年上海世博会志愿者培训工作上做出较大贡献，被上海市委市政府授予“世博会立功竞赛优秀个人”（相当于市级劳动模范）称号。

主要客户

中国南车集团、中铁四局、中国人民银行上海分行、建设银行、上海锦天成律师事务所、柏迩（上海）投资咨询有限公司、上海长江软件园、中国移动、思美传媒、上海汽轮机厂、上海交通大学继续教育学院

参课办法：

更多课程关注微信客服账号：18906226158

2016年阳光培训班课程预告：

心理学类：

1、正念解压初体验

2、体验催眠与冥想

3、感受音乐的力量

4、探索生命的能量

5、认识情绪

6、我是谁——自我性格探索

7、儿童心理发展路程

8、有效的亲子沟通

9、营造良好的家庭教育环境

10、爱的序位——感受家庭系统排列

11、心灵探索——认识自我的力量

12、故事的力量——家庭教育中隐喻故事的运用

13、心灵的面具——常见的心理防御

 

人力资源管理类：

1、压力面试的运用

2、无领导小组讨论在人员选拔中的运用

3、人人都有好嗓音——公众表达的发音技巧

4、新员工培训的破冰技术

5、企业内训中的常用培训方法

6、绩效面谈中的引导技术

7、故事的力量——用故事激励下属

8、浅谈中国传统的人才测评技术

9、沟通反馈的作用——从心理学实验谈起

10、儒家学说与现代人力资源管理

11、道家学说与现代人力资源管理

12、佛家学说与现代人力资源管理

咨询电话：0512-33002112、18906226158 李先生