产假后岗位降薪合法吗以及哺乳时间要扣工资吗？

疑问：1.请问产假后上班，老板给调岗降薪，这样做违法吗？2.产假后我要求公司给予哺乳时间，公司批准每天给予1小时，这1小时算请假吗？要不要扣工资，若是扣该怎么扣？

解答：您好，1.若劳动合同有明确约定工作岗位和劳动报酬，现调整的工作岗位和劳动报酬与劳动合同约定的不一致的，需要经员工本人同意。若劳动合同没有明确约定工作岗位和劳动报酬，建议双方协商。2.根据《女职工劳动保护特别规定》：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。根据《江苏省工资支付条例》：劳动者依法享有哺乳期内的哺乳时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。若仍有疑问可拨打53570505信访调解中心具体询问。