职业经理人应具备良好道德

　　最近，一位职业经理人为了一时的利益，匆忙跳槽，离开了所服务的企业，并造成了所在企业一定程度的损失。此举暴露出来了职业经理人的职业操守问题。

　　职业经理人就是专门从事企业中高层管理的中坚人才。他的职责定位是以良好的职业境界、道德修养、专业管理能力，合理利用企业的资源，帮助企业获取最大的利润，从而把企业不断推向前进。这就决定了职业经理人所肩负的担子是非常沉重的，既要对老板负责，又要对员工负责，更要对企业的生存负责。一个缺少良好职业道德的职业经理人是很难担当这样重任的，即使有所成就也难以长久，注定会被历史所淘汰，成为商海的过眼云烟。

　　古人云“仁中取利真君子，义内求财大丈夫”。职业经理人要有先义后利、见利思义的商人思想，这是对经理人道德和文化品格的要求，也是一种经营策略。有一次，非洲客商从义乌华鸿控股集团进了一批相框，但在海运途中遭遇一场大风浪侵袭，致使相框大量破碎，造成了巨大损失。运输途中的意外本与生产企业无关，但是华鸿董事长龚品忠获悉后主动承担一半损失。龚品忠的义气不仅感动了这位非洲老外，而且感动了中外许多客商，帮助华鸿生意越做越大，最终成为一家企业集团。可见，义利兼容既是一个优秀职业经理人的独特个性与优良品质的体现，又是一个职业经理人驰骋商海的制胜之道。

　　职业经理人应加强道德修养，修炼出良好的职业道德。正如做人要有良好的个人品德一样，作为一个职业经理人，必须具备良好的职业道德。笔者认为，职业道德应包含三层含义：第一是对股东、对公司的绝对忠诚。把维护公司利益、实现股东投资价值最大化作为自己的唯一目标，一切经营决策、管理行为都围绕这一目标进行，绝不做为了个人利益损害公司利益、为了短期利益损害长期利益的事；第二是高度的敬业精神，即在岗位上工作一天就应该尽自己的全力履行好自己的职责；第三是严守公司商业秘密，包括曾服务过的公司和正在服务的公司。对于曾服务过的公司，虽然现在已经离开，但过去在职时掌握的一些公司秘密仍不应透漏给他人，特别是竞争对手；对于现在正在服务的公司，则更有义务保守公司的商业秘密。