阳光人才网评延迟退休方案，“渐进式”？过于理想化！

    根据最新的新闻报道，人社部称：延迟退休方案将于2017年出台。

    人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在今日（3月10日）10时，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。

    内容很多，这里不再详细重复，其中提到一点“渐进式”，想得不错。尹蔚民表示，党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏，“小步徐趋、渐进到位”，就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。

    我们可以结合自己的学习、或者体育锻炼的经历，仿佛“渐进式”的设想非常好，因为逐步细微的提升，不会让人感到太大的差异从而容易接收，容易达成。比如每天跑步，先是每天跑200米，适应了以后，然后提高到220米、250米、最后500米、1000米，随着锻炼的深入，人体在精神和体能上会逐步适应，然后逐步提高，达成最终的锻炼目标。这是有科学依据的，也是被实践证明有效的。

    然而，我们不能忽略的是，所有的“渐进式”提高都是基于人的个体体验和不断重复的基础上的，是不适用于延迟退休方案的！为什么这么说？因为“退休”每个人只能经历一次。假设小明现在20岁，今天，退休方案公布了，且根据“渐进式”的方式，规定：每年延迟2个月，于是你掰着手指头算了一下，（假设小明退休的时候是 x岁，有等式  x=60+(x-20)*2/12 ），计算得出 x=340/5 =68岁，所以，小明在退休方案公布的当天就能得知自己要68岁退休，那么这和现在直接对着小明宣布“小明，你要68岁退休！”，有什么区别？渐进在哪里？

    所以说，对于任何一个人的个体而言，延迟退休就是延迟了，每人最终只有一次体验，再怎么所谓的“渐进式”，也是不能模糊其改变的差异量的，是不能提升人们的接收意愿的。

太仓人才网阳光版  2015-03-10