营造和谐稳定企业环境

新区力推“工会主席接待日”制度

　　和承汽配有职工1200多名，其中年轻人占一半之多，职工诉求各有不同，管理难度比较大。管言霞说，许多问题看起来并不大，但长期得不到解决就容易激化。在工会的协调下，公司提高了员工就餐标准，建起了员工休闲凉亭，增加了集体活动项目，提高了职工满意度。自去年设立“工会主席接待日”以来，工会共接待职工近百名，解决大小问题50多个，公司未发生一起劳动争议和劳资纠纷。

　　作为一家外资企业，和承汽配的高层原本对工会存在一定的误解，在新区总工会动员下才建立起工会组织，从试探性接触到支持工会工作，韩国老板对中国工会也有了新的认识。今年5月，在公司高层支持下，公司又新设立员工接待座谈会制度，在这个平台中，员工代表把更多来自一线的问题提出来并获得解决。

　　新区总工会有关负责人认为，由于思想文化的差异，在外资企业开展工会活动相对较难，和承汽配成效比较显著，扩大了工会在职工中的影响力，获得了公司行政的肯定。

　　最近，新区组织区内30多家内外资企业工会负责人到和承汽配参观交流，希望企业结合自身实际，大力推行“工会主席接待日”制度，以营造和谐稳定的企业环境。