劳动关系培训班考前总复习题——劳动监察题库

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一、判断题：
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、遵守合同

的原则。（错）
 
2、用人单位招用劳动者，可以收取一定的培训押金。（错）

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长是30日。（错）

4、童工是指未满１8周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。（错）

5、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。（对）

6、依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（对）

7、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之九十。（错）

8、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当支付其80%工资。（错）

9、合伙企业克扣、无故拖欠劳动者工资的，合伙人承担连带责任。企业无力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人应当支付劳动者的工资。（对）

10、用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。（对）

二、选择题：
1、对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当如何支付工资？（D）
（A）支付其工资的80%  （B）支付其工资的50% （C）支付其工资的60% （D）应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资

2、劳动者违法解除劳动合同仅限于没有履行提前通知的程序规定，即试用期内辞职没有提前（   ）天通知用人单位，试用期满后辞职没有提前（   ）天书面通知用人单位。（A）
（A）3,30 （B）7,30  （C）1,15  （D）3,7

3、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（   ）小时，每周工作时间累计不超过（   ）小时的用工形式。（A）
（A）4,24 （B）3,21 （C）1,7 （D）5,35

4、《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（       ）或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（B）
（A）120%  （B）80% （C）90%（D）60%

5、《职工带薪年休假条例》什么时间开始执行？（A）
（A）自2008年1月1日起施行（B）自2009年1月1日起施行（C）自2010年1月1日起施行（D）自2012年1月1日起施行

6、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、（     ）或者替代性的工作岗位上实施。(   B       )
   （A）技术性； 
   （B）辅助性； 
   （C）体力型； 
   （D）完成工作任务型；

7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（   ），截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（C）
（A）当日  （B）前日  （C）次日（D）后日

8、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（   ）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（  D ）
 （A）100%  （B）150%  （C）200%  （D）300%

9、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(  A  )。
（A）10%  （B）20%  （C）30%  （D）50%


10、劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定（  ） 试用期。（A）
（A）一次 （B）二次 （C）三次 （D）四次


三、问答题：
1、哪些情形下用人单位可以裁减人员？
答：《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，用人单位可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如何处理？
答：《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、劳动合同法对试用期的时间是如何规定的？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4. 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照什么标准支付劳动者加班加点的工资?支付周期又有何规定？
答：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； 
   （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； 
  （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 
   上述第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

5、带薪年休假的天数如何规定的？
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。