劳动关系培训班考前总复习题——《劳动合同法》、《调解仲裁法》复习题

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一、单项选择题
1、劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，双方约定的下列试用期中，符合法律规定的是（  B ）。
A、12个月 B、6个月 C、8个月 D、10个月
2、2013年5月1日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘；5月10日参加了的单位组织的岗前培训和学习；6月1日正式上班；6月25日，双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为（  B ）。
A、5月1日 B、5月10日 C、6月1日 D、6月25日
3、王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为（  C  ）。
A、560元 B、800元 C、1360元 D、1120元
4、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照以下（  A  ）标准来确定。
A、该劳动者上一个月的工资标准
B、该劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资
C、当地在岗职工上年度月平均工资
D、当地最低工资标准
5、劳动合同终止后，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的时间中，（  A  ）符合法律规定。
A、10日  B、20日 C、30日 D、60日
6、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满，对职工劳动合同的处理方式，说法正确的是（  D  ）。
A、劳动合同到期即时终止
B、续延半年后劳动合同终止
C、续延一年劳动合同终止
D、劳动合同应当续延至职工医疗期满
7、2012年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当（   C   ）
A、安排小王补休半天，不支付加班工资
B、支付小王法定节假日的加班工资
C、视同小王正常劳动支付当天工资
8、2013年6月1日，劳动者与用人单位签订了一年期劳动合同，约定的试用期为一个月（6月1日至6月30日），6月25日劳动者患病，需住院治疗20天（6月25日至7月14日），该劳动者的试用期应到（  D ）结束。
A、6月30日 B、6月25日 C、7月14日 D、7月20日
9、以下（    B    ）和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》执行?
A、国家机关    B、事业单位    C、社会团体
10、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（   A    ）
A、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定    
B、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，由用人单位最终确定   
C、在用人单位确定后告知工会
二、判断题
1、劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位依据法律规定可以不支付劳动报酬，但应继续缴纳社会保险费。                                              （  ×  ）
2、劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。                              
（  √  ）
3、用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，支付数额相同的劳动报酬。                      （  ×  ）
4、用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会说明情况，听取工会的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法。
                                                 （  √  ）
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。    （  √  ）
6、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。                          （  ×  ）
7、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。                                            （  ×  ）
8、一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。（ √  ）
9、用人单位符合裁员条件对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工也可以解除劳动合同。                （  ×  ）
10、职工患病在医疗期内，用人单位支付病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。                        （  √  ）
三、简答题
1、简述订立劳动合同的主体？
答： 订立劳动合同的主体一方是依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任的用人单位。按《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位书面委托可以与劳动者订立劳动合同。另一方是符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同相应能力的与之建立劳动关系的劳动者。

2、简述经济补偿金与赔偿金的区别？
经济补偿金和赔偿金主要区别在于适用情形和计算标准不同。
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位违反上述法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、简述劳动人事争议？
答：劳动人事争议，一般是指劳动人事关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。