企业未参加工伤保险 员工受工伤企业赔巨款

　　小李就职于一家木材加工公司，今年1月20日，小李在锯木过程中，右手不慎被锯齿锯伤。经市人力资源和社会保障局认定，小李属于工伤，并已构成了伤残。用人单位不服，认为小李是在做私活的过程中受到伤害，不应认定为工伤，遂起诉至法院。太仓法院受理了该起诉讼案件后，经过多番协调，释法析理，最终双方达成和解，用人单位需赔偿小李35万元。由于当初该木材公司没有让小李参加工伤保险，而仅购买了商业意外保险，为此商业保险的不足部分20多万元则全部由公司承担。

　　法官提醒，用工单位应当严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，参加工伤保险，维护职工的合法权益，降低自身的工伤赔偿风险。职工在择业时，也应当充分关注自身的权益，积极要求企业履行缴纳工伤保险义务。对未履行该义务的企业，可以通过向社会保险行政部门举报等方式，依法保障自己的权益。