养老金缴费不满15年可按规定申请后延

　　最新统计，苏州市企业职工养老保险参保人数目前已近500万，其中按月领取养老金的有120万。达到退休年龄后，能不能按月领取养老待遇，这是广大企业职工关注的热点话题。

　　缴费不足15年可“三选一”

　　根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》，企业职工养老保险参保人员按月领取基本养老金，须同时符合三个条件：一是达到国家、省规定的退休年龄；二是用人单位和参保人员均按规定足额缴费；三是缴费15年以上。

　　那么，如果参保人员到达退休年龄时，缴费不满15年，该怎么办呢？苏州市人社局养老保险处有关负责人告诉记者，根据《实施〈社会保险法〉若干规定》，参保人员达到退休年龄，但企业职工基本养老保险缴费年限未满15年，有三种处理方式可选择：

　　一是延长缴费年限直至满15年。社保法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年；

　　二是可申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；

　　三是未申请延长缴费，也未转入户籍所在地城乡居民社会养老保险的，个人可书面申请终止企业职工基本养老保险。社保经办机构收到申请后，应书面告知转入城乡居民社会养老保险的权利，以及终止企业职工基本养老保险的后果。经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

　　“后延缴费”到底有啥门槛

　　小刘问，自己的父亲（户籍在姑苏区）下个月将满60周岁，但其企业职工养老保险缴费年限只有12年。听说人社部门有后延缴费的政策，不知该如何申请、办理？

　　对此，这名负责人答复说，按有关规定，参保人员达到退休年龄时，基本养老保险缴费年限不满15年，且符合下列条件之一的，可在我市申请后延缴纳养老保险费

　　一是本市户籍人员；二是按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》及《江苏省企业职工基本养老保险关系转移接续实施意见》有关确定待遇领取地的规定，确定在我市可继续缴费的非本市户籍人员。

　　这名负责人表示，小刘的父亲符合在我市申请后延缴费条件，可由本人申请，经继续缴费地的社保经办机构审核批准，参照《苏州市灵活就业人员参加社会保险办法》规定缴纳养老保险费。

　　办理病退要同时符合三条件

　　根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》及其实施意见，企业职工基本养老保险参保人员办理病退，须同时符合三个条件：一是男满50周岁，女满45周岁；二是企业职工基本养老保险缴费年限满15年以上；三是因病或非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

　　相关负责人提醒，如不符合年龄规定，但符合其他两个条件，则可办理退职手续，按月发给生活费。如参保人员经鉴定，确认完全丧失劳动能力，但缴费年限不满15年，可继续缴费至满15年后，再重新进行劳动能力鉴定。符合条件的，可办理因病提前退休手续。如不继续缴费，人社部门按规定将其养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，并按本人1996年1月1日前的缴费年限，每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。（据苏州网）