毕业生首次求职该如何锁定自己的目标职位？

又到一年毕业，还没有找到工作的应届毕业生开始有些不知所措，甚至产生消极情绪。都知道职业规划重要，但受种种因素的限制，首次求职的应届毕业生，还是会被迷茫情绪困扰，看这个也行，看那个也能干，于是就这么迷迷糊糊地错过很多机会。那么毕业生究竟该如何确定求职行业，又该怎样锁定目标职位呢？

　　1、求职要有针对性

　　多家企业的招聘负责人表示，什么都会＝什么都不会，什么都愿意做等到真正要做的时候就会心里产生疙瘩。现如今的用人单位已摆脱过去全才的招聘模式，转而向专、精的求职者抛橄榄枝。比经验赶不上跳槽者，比学历硕士生一抓一大把。为了增大自己的成功率，应届生求职就必须找准目标职位，然后有针对性地制作个人简历。

　　干坐着，机会是永远等不来的。在准备去求职之前，不妨抽出一些时间先到太仓人才网看看企业最新的招聘信息或是逛逛招聘会。多看多听多思考，找到一个最适合自己的职位。

　　由行业到岗位 一点点锁定求职目标

　　现如今的职场对职位的细分程度已经达到一个极致了。比如拿互联网行业来说，PHP工程师、网站美工、网络编辑、网络营销、策划、网站运营、网站SEO……稍稍数上一下，就能保持十几甚至几十个职位名称。如果你不能锁定明确的职位，就无法锁定明确的求职目标，大面积撒网只能换来没有回音的等待。

　　人才市场负责人说，毫无计划地求职，对找工作来说是十分致命的。如果你实在不知道怎么确定的话，不妨结合自己的专业和兴趣点，然后先从确定行业开始，一点点地缩小范围，直至找出两到三个精准职位。

　　经验不足时 突出个人能力很重要

　　作为筛选简历的最重要因素，工作经验成为了不少应届生求职的拦路虎。虽说经验不是万能的，但透过以往的工作内容，HR很容易便能知道求职者和应聘岗位的匹配度，从而能更好地挑选人才。

　　因此，如果你经验不足时，一定要将个人能力凸显出来，在面试或者简历中明确地将你能做和你会做的内容罗列出来。这样HR在查阅时就不会因为信息模糊而将你PASS掉。